Ответить в теме

Сообщение от Ольга Коврижных

бухгалтер не захотела выбивать с ФСС средства на выплату пособия по БиР.

"Выбивать" - это все-таки громко сказано. В принципе ничего страшного в этом нет. Да, приходится всякий раз носить внушительную стопку заверенных копий. Особенно напрягает, когда из месяца в месяц делаешь копии одних и тех же документов (при возмещении пособия по уходу до 1,5 лет), невольно задаешься вопросом, зачем ФСС одни и те же бумаги в 10-й раз, куда они их складируют. Но, как правильно заметили на форуме, это не повод отказываться от государственных денег.

Добрый день, подскажите , как быть в этой ситуации. Сотрудник находился в командировке в другом городе, там же обратился к врачу и получил справку, на основании которой в месте проживания ему открыли больничный (23.04.17), фактически командировка была до 25.04.17 (начислен сред. заработок). Сегодня принес больничный с 23.04.17 ( с 25.04.17 - стационар).
Как правильно начислить больничный? с 26.04.17 ? и будут ли дни за счет работодателя? Спасибо

Сообщение от ZZZhanna

Это двойные стандарты не форумчан, а работодателей, которые хотят и на елку влезть, и задницу не ободрать.
Конечно, это работа бухгалтера, только когда бухгалтера приглашают на три операции в месяц и зарплату из одного оклада на 1,5 человека - это одно, а обработка полноценной документации при увеличении объема и разнообразия хотелок руководства - это уже другое.
Вы, как бухгалтер, неужели действительно этого не понимаете?

Как бухгалтер, я много чего понимаю. И написала, что эта проблема решается новыми договоренностями между руководством и бухгалтером/бухгалтерией.
В конце концов, когда фирма растет и матереет, то берут не приходящего на полдня пару раз в неделю бухгалтера, а берут на полный день, и если надо, то и не одного.

Моей родственнице бухгалтер отказал в выплате по БиР на 3-го ребенка и просто вернул больничный лист, потому что тот работодатель, где она была оформлена, лежал на боку, на новое место работы ее переводить не захотели, а по текущему бухгалтер не захотела выбивать с ФСС средства на выплату пособия по БиР.
Вот обратная сторона медали.

П.С. Про суды можно не писать, некогда ей было судиться с 2-мя детьми и на сносях, а потом с 3-мя детьми дошкольного возраста.

Сообщение от Ольга Коврижных

двойные стандарты

Это двойные стандарты не форумчан, а работодателей, которые хотят и на елку влезть, и задницу не ободрать.
Конечно, это работа бухгалтера, только когда бухгалтера приглашают на три операции в месяц и зарплату из одного оклада на 1,5 человека - это одно, а обработка полноценной документации при увеличении объема и разнообразия хотелок руководства - это уже другое.
Вы, как бухгалтер, неужели действительно этого не понимаете?

Обожаю наших форумчан(надеюсь, что не троллей) за двойные стандарты.
В прошлом году мне в обсуждении одной новости на пожелание скорейшего появления пилотного проекта ФСС в СПб написали, что это моя работа ходить за возмещением в ФСС.

Я не могу знать на что именно руководство компании договаривалось с бухгалтером и насколько выросли и заматерели условия и оплата труда бухгалтера.
Это не есть проблема сотрудников, точнее сотрудниц компании. Ибо руководство в ответе за тех, кого взяло на работу по ТД.

Сообщение от Ольга Коврижных

Сообщение от ФоКсенька
Сейчас компания выросла заматерела, появилось желание таки проводить больничные - ибо объемы возмещений из ФСС таки могут быть ощутимыми.

Уважаемые форумчане, Ваши предположения противоречат первому посту автора.

Это не значит, что так же выросла и заматерела оплата и условия работы бухгалтера.

Сообщение от ФоКсенька

Сейчас компания выросла заматерела, появилось желание таки проводить больничные - ибо объемы возмещений из ФСС таки могут быть ощутимыми.

Уважаемые форумчане, Ваши предположения противоречат первому посту автора.

Сообщение от Старый ворчун

На некоторых предприятиях со штатом "полтора землекопа" примерно так и бывает (в учете).

Сообщение от ZZZhanna

не поверите! У маленьких, и тем более начинающих, часто именно так и есть. С учетом того, что и бухгалтер у маленьких и начинающих приходящий или на удаленке, естественно, что буху это лишний геморроой, вот и ищет повод.
В командировки вообще далеко не во всех организациях ездят, ибо нЕкуда.

Какие варианты?
Если в субъекте нет пилотного проекта ФСС, то можно посылать будущих мам в сад/на работу к другим работодателям/платить из своих денег.

П.С. ИМХО, но возмещение выплат по БиР и уходу - это не самый большой возможный головняк для бухгалтера.

Сообщение от Ольга Коврижных

Пардон, а что на предприятии люди по несколько лет не ходят в отпуска, не болеют, не берут за свой счет, не ездят в командировки и не увольняются, что у них только один оклад?

не поверите! У маленьких, и тем более начинающих, часто именно так и есть. С учетом того, что и бухгалтер у маленьких и начинающих приходящий или на удаленке, естественно, что буху это лишний геморроой, вот и ищет повод.
В командировки вообще далеко не во всех организациях ездят, ибо нЕкуда.

Сообщение от Ольга Коврижных

Пардон, а что на предприятии люди по несколько лет не ходят в отпуска, не болеют, не берут за свой счет, не ездят в командировки и не увольняются, что у них только один оклад?

На некоторых предприятиях со штатом "полтора землекопа" примерно так и бывает (в учете).

Пардон, а что на предприятии люди по несколько лет не ходят в отпуска, не болеют, не берут за свой счет, не ездят в командировки и не увольняются, что у них только один оклад?

Нормальному бухгалтеру там на 1 раз разобраться, в принципе методика возмещения она еще до ЕСН не поменялась, меняются сам расчет, справки, список документов.
И в ФСС обычно тетки на расходы на детей не кусаются. По крайней мере, мне такие не попадались.

Сообщение от Ольга Коврижных

Какие сложности

ну как какие-после долгого периода начисления окладов ВДРУГ надо делать расчет б/л, з/п уже не просто оклад, а оплата за рабочее время, возмещение-если будет-тоже документы надо готовить.
Нет, бухгалтера понять можно-кому захочется лишних телодвижений. Но это не повод отказываться от государственных денег.

Сообщение от Fraxine

так они хотят денег от ФСС
Может у них там толпы декретниц с максимальными пособиями-никакими взносами не перекроешь

В последние годы все намного проще стало: несу по сотруднице в ФСС ТД, трудовую книжку, больничный, заявление, справки 182н. Плюс документы по больничным, отпускам по уходу и прочим выплатам, возмещаемым из ФСС, в проверяемом квартале.
Какие сложности, если с документами все в порядке? Я понимаю, когда выплаты не соответствуют справкам 182н.

А в 2010 году носила все расчетные ведомости из расчетного периода для БиР (у меня еще было МП с численностью до 10 человек, и ФСС в этом случае требовал заверенные предприятием копии всех проверяемых документов).

Сообщение от ZZZhanna

вроде сейчас, как и раньше, можно уменьшать сумму перечисляемых взносов

можно уменьшать - п.2 ст.431 НК

только мне непонятно, что значит

Сообщение от ФоКсенька

проводить больничные

если б/л вообще никак не учитывались, т.е. выплачивался оклад независимо от того, был б/л или нет, то не имеет значения то, что

Сообщение от ФоКсенька

объемы возмещений из ФСС таки могут быть ощутимыми

другое дело, если в компании наконец-то поняли, что, оплачивая б/л, организация экономит свои деньги за счет того, что это все-таки средства ФСС, а не компании.

Сообщение от ФоКсенька

Бухгалтер против, аргументирует это тем, что будут постоянные проверки ФСС

если каждый раз подавать документы на возмещение, то, конечно, ФСС будет проводить проверки. Но можно же не возмещать, а уменьшать суммы страх.взносов на суммы произведенных расходов по оплате б/л, тем более что закон это позволяет (статью НК я указала выше).

Сообщение от ZZZhanna

так вроде сейчас, как и раньше, можно уменьшать сумму перечисляемых взносов на сумму оплаченных больничных, и годами не обращаться за возмещением.

так они хотят денег от ФСС

Сообщение от ФоКсенька

ибо объемы возмещений из ФСС таки могут быть ощутимыми.

Может у них там толпы декретниц с максимальными пособиями-никакими взносами не перекроешь

Сообщение от ZZZhanna

так вроде сейчас, как и раньше, можно уменьшать сумму перечисляемых взносов на сумму оплаченных больничных, и годами не обращаться за возмещением.

Проходить проверку в ФСС необходимо только в случае, если хотите вернуть перерасход.
В случае его зачета в счет уплаты будущих взносов это необязательно. Хотя ФСС периодически пишет письма (бумага и электронка), чтобы я прошла проверку.
Если у декретницы отпуск по БиР закрывается взносами за 2-3 месяца, то я просто забиваю на возмещение и просто не плачу взносы, пока не закроется перерасход.

так вроде сейчас, как и раньше, можно уменьшать сумму перечисляемых взносов на сумму оплаченных больничных, и годами не обращаться за возмещением.

Какие именно проверки имеются ввиду? Вообще-то при любом обращении в фонд-за возмещением или за выделением средств-не важно, проводится проверка. Без нее деньги не выделят в принципе. Проверка эта обычна и рутинна.
Скорее всего, бухгалтер просто не хочет связываться в процедурой возмещения вот и придумывает отговорки.

Коллеги, нужно экспертное мнение.

До недавнего времени больничные не проводили (типа - стартовали, даже с больничным работали из дома - ну его нафиг - проводить больничные).

Сейчас компания выросла заматерела, появилось желание таки проводить больничные - ибо объемы возмещений из ФСС таки могут быть ощутимыми.

Бухгалтер против, аргументирует это тем, что будут постоянные проверки ФСС.

Кто прав?
Буду благодрен за комментарии