Ответить в теме

Сообщение от Nikost

т.е. за нее кто-то другой собеседование проходил, что ли? Сами-то куда смотрели (или чем слушали), когда ее "собеседовали"?

для этого испытательный срок и существует, чтобы понять, подходит специалист или нет. На собеседовании НИКОГДА не получить достоверной картины. Так что, если бы не беременность, уволили бы по окончании испытательного срока.

Сообщение от Олеся257

Добрый вечер.
Пост немного похожий не предыдущий.
Приняли молодую женщину как квалифицированного специалиста на ответственную должность.
Спустя какое-то время оказалось, что она беременная. Девушка просто это скрыла. Всё ничего, но стала постоянно сидеть на больничных, а работа есть, брали человека не просто закрыть вакансию, а что бы работал. А тут не знаешь, когда она будет работать, а когда на больничном сидеть.
При этом она оказалась не тем специалистом, каким себя показала на собеседовании. За то время, что работала она провалила все задания и проекты, которые были ей даны. То есть даже если отбросить её проблемную беременность, специалист она никакой. И могли бы от неё отказаться, но вот её положение этого не даёт.
Вот теперь хотим понизить её в должности. Вместо старшего специалиста, сделать помощником. Это обусловлено и что бы ставку освободить, нового сотрудника принять, и не заслуживает она сегодняшней должности. Как это сделать для нас безболезненно, что бы ни она, ни её скандальная мама (да-да, мама), не могли ни к чему придраться и накатать на нас миллион обещанных жалоб?

Чтобы не было проблем дальше с сотрудниками, наверное лучше будет оформлять срочный трудовой договор по новой должности, на срок в течении, которого вы сможете понять подходить вам этот сотрудник или нет. Если вы субъект малого предпринимательства у вас есть на это право.

Сообщение от Ольга Коврижных

По существу: понизить ее в должности Вы можете только по результатам аттестации, которой беременные женщины и женщины с детьми до 1 года не подлежат (Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (ред. от 14.11.1986)), либо по ее желанию.

То есть в настоящее время никак не можете без ее желания.

Доказать неисполнение служебных обязанностей в суде будет достаточно проблематично, можно только премии не начислять, если положение о премировании это позволяет.

Я бы ее оставила в покое до отпуска по БиР и открыла бы вторую ставку на такой же должности, либо дождалась бы ее ухода в отпуск по БиР.

Согласна с Ольгой, другого выхода нет, по крайней мере законного. Думаю, что даже лучше, что она на больничном часто - ФСС больше, чем Вы платит, открывайте спокойно вторую ставку и берите нормального работника. Единственное, что могу посоветовать - заранее ввести в штат новую должность для нового сотрудника с расширенным/измененным списком должностных обязанностей для него, Вам (после того как ребенку три года исполнится, но не раньше) еще как-то от этой сотрудницы избавляться придется (если работать нормально не начнет), можно под сокращение ее должность поставить, но мама может проблем доставить в любом случае.

Сообщение от Олеся257

Хотелось бы видеть отвнты по существу, а не лясы точить. Для этого другие форумы.

По существу: понизить ее в должности Вы можете только по результатам аттестации, которой беременные женщины и женщины с детьми до 1 года не подлежат (Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (ред. от 14.11.1986)), либо по ее желанию.

То есть в настоящее время никак не можете без ее желания.

Доказать неисполнение служебных обязанностей в суде будет достаточно проблематично, можно только премии не начислять, если положение о премировании это позволяет.

Я бы ее оставила в покое до отпуска по БиР и открыла бы вторую ставку на такой же должности, либо дождалась бы ее ухода в отпуск по БиР.

Сообщение от Nikost

почему сразу - скрыла? она могла и не знать о беременности, устраиваясь на работу. Вы такого расклада не допускаете?

Если отработала 2 месяца, а срок уже 4. Я не поняла вы мужчина или женщина, но женщины обычно о беременности догадываются чере пару недель.
т.е. за нее кто-то другой собеседование проходил, что ли? Сами-то куда смотрели (или чем слушали), когда ее "собеседовали"?

Я на собеседование тоже многь чего могу наговорить. Не удивлюсь, если пройду собеседование на физика-атомщика.
у меня дежа вю? Вот было же что-то на Форуме про маму, которая строила работодателя своей дочери... или что-то подобное...

Хотелось бы видеть отвнты по существу, а не лясы точить. Для этого другие форумы.

Сообщение от Олеся257

оказалось, что она беременная. Девушка просто это скрыла

почему сразу - скрыла? она могла и не знать о беременности, устраиваясь на работу. Вы такого расклада не допускаете?

Сообщение от Олеся257

она оказалась не тем специалистом, каким себя показала на собеседовании

т.е. за нее кто-то другой собеседование проходил, что ли? Сами-то куда смотрели (или чем слушали), когда ее "собеседовали"?

Сообщение от Олеся257

её скандальная мама

у меня дежа вю? Вот было же что-то на Форуме про маму, которая строила работодателя своей дочери... или что-то подобное...

Добрый вечер.
Пост немного похожий не предыдущий.
Приняли молодую женщину как квалифицированного специалиста на ответственную должность.
Спустя какое-то время оказалось, что она беременная. Девушка просто это скрыла. Всё ничего, но стала постоянно сидеть на больничных, а работа есть, брали человека не просто закрыть вакансию, а что бы работал. А тут не знаешь, когда она будет работать, а когда на больничном сидеть.
При этом она оказалась не тем специалистом, каким себя показала на собеседовании. За то время, что работала она провалила все задания и проекты, которые были ей даны. То есть даже если отбросить её проблемную беременность, специалист она никакой. И могли бы от неё отказаться, но вот её положение этого не даёт.
Вот теперь хотим понизить её в должности. Вместо старшего специалиста, сделать помощником. Это обусловлено и что бы ставку освободить, нового сотрудника принять, и не заслуживает она сегодняшней должности. Как это сделать для нас безболезненно, что бы ни она, ни её скандальная мама (да-да, мама), не могли ни к чему придраться и накатать на нас миллион обещанных жалоб?