Ответить в теме

Сообщение от SmirnoFFx

Оплата труда ведется по отработанным часам. 8 часов в день, 40 в неделю. Разве туда попадают праздники и выходные (если сотрудник не выходил на работу в праздники и выходные)?

Выходные дни (не праздники) отпуска оплачиваются (таков закон).
Поэтому СДЗ для отпуска считается по своим правилам, и не важно, каким именно образом (по какому режиму работы) был получен доход.
Я могу работать 1 раз в неделю по 1 часу в день, а вы - 5 дней по 8 часов. Но если наш доход за расчетный период будет равен, то и сумма отпускных при прочих равных также будет одинакова (и это логично и справедливо).

ст. 112 ТК РФ посмотрите, что значит

Сообщение от SmirnoFFx

нерабочие праздничные дни

Сообщение от SmirnoFFx

в статье 120 ТК РФ сказано, что нерабочие праздничные дни

еще раз обратите внимание на выделенное слово. Кроме того, разве между "нерабочими" и "праздничными" стоИт запятая?
И опять же см. ст.112 ТК - именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни (да и сама статья так и называется)

И вот, что еще интересно: с чего Вы взяли, что

Сообщение от SmirnoFFx

нельзя складывать дни основного и дополнительного отпуска

Сообщение от SmirnoFFx

Ну раз в статье 120 ТК РФ сказано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, то значит и не надо их включать в кол-во дней.

праздничные дни, но не выходные

Ну раз в статье 120 ТК РФ сказано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, то значит и не надо их включать в кол-во дней.

Сообщение от SmirnoFFx

Оплата труда ведется по отработанным часам

какое отношение к этому имеет оплата дней отпуска? Продолжительность отпуска исчисляется в календарных, а не в рабочих днях (ст.120 ТК). Оплате не подлежат только дни, перечисленные в ст.112 ТК.

Оплата труда ведется по отработанным часам. 8 часов в день, 40 в неделю. Разве туда попадают праздники и выходные (если сотрудник не выходил на работу в праздники и выходные)?

Сообщение от SmirnoFFx

выходные дни не оплачиваются

откуда Вы это взяли?

Тут нельзя складывать дни основного и дополнительного отпуска. Нужно считать оплачиваемые дни. Праздничные и выходные дни не оплачиваются, поэтому исключаем их из общего кол-ва дней.

Сообщение от SmirnoFFx

Нерабочие праздничные дни

обратите внимание на выделенное слово.
Обычные выходные дни из кол-ва дней отпуска не исключаются.

Сообщение от SmirnoFFx

дополнительный отпуск - с 09.06.2017 на 3 календарных дня

посчитайте по календарю: 3 дня - это 9, 10 и 11 июня

Сообщение от SmirnoFFx

общее кол-во дней в приказе на отпуск должно быть

с 5 по 11 июня = 7 календарных дней

Сообщение от SmirnoFFx

Получается, что общее число календарных дней должно быть 8.

не получается

Сообщение от SmirnoFFx

Получается, что общее число календарных дней должно быть 8.

с какого числа и по какое число будет отпуск?

Статья 120 ТК РФ:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются

Получается, что общее число календарных дней должно быть 8.

В число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

Сообщение от SmirnoFFx

ежегодный основной оплачиваемый отпуск - с 05.06.2017 на 4 календарных дня (по 08.06.2017)
дополнительный отпуск - с 09.06.2017 на 3 календарных дня

т.е. сотрудник должен уйти в отпуск на 7 календарных дней?
тогда будет с 05.06.17 по 11.06.2017

Сообщение от SmirnoFFx

т.к. 11 число - нерабочее воскресенье

почему вы воскресенье исключаете из числа дней отпуска?

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как будет правильно с точки зрения Законодательства РФ:
сотрудник уходит в отпуск (рабочий график сотрудника по 8,25 часа 5 дней в неделю):
ежегодный основной оплачиваемый отпуск - с 05.06.2017 на 4 календарных дня (по 08.06.2017)
дополнительный отпуск - с 09.06.2017 на 3 календарных дня (по 13.06.2017, т.к. 11 число - нерабочее воскресенье, а 12 - праздничный день)

Какое общее кол-во дней в приказе на отпуск должно быть записано с учетом праздничного дня 12 июня? С 05.06.2017 по 13.06.2017 на 9 календарных дней? Или же на 8 календарных дней?