Ответить в теме

Сообщение от YUM

да прямо так и прописать: есть работа - делаем. Нет работы - сидим дома.

Вот меня интересует, как Вы будете увольнять за прогул?
Если дело дойдет до суда, в случае увольнения за прогул, то именно работодатель должен доказать, что конкретный день с XX ч. по XX ч. являлось рабочим.

И сами так смогли бы работать? По моему чисто физически это невозможно - быть всегда на готове.

А то что нет заказов это проблеммы работодателя (ИП) - работник получает зарплату, а не долю от прибыли.
Зарплата это такое же вложение денег как и покупка машины для ведения бизнеса, а на счет того, что оправдывает это себя или нет это есть риск ИП, а НЕ работника.

Сообщение от YUM

Другой вопрос- а как на это посмотрит ревизующий чиновник?

Нормально посмотрит. Как на договор ГПХ, нерегулируемый Трудовым кодексом.

да прямо так и прописать: есть работа - делаем. Нет работы - сидим дома.
Другой вопрос- а как на это посмотрит ревизующий чиновник?
На то, что не каждый день с 8 и 17-ти, что зарплата меньше установленного МРОТа и далее, со всеми остановками.
Трудовой кодекс РФ -плохо переваренный КЗоТ Советского Союза и в нём нет понимания нынешних реальностей.
Зато есть бред про трудовые договора и прочие обязанности работодателя.
ИМХО

Доброго времени суток всем. Прошу помощи, т.к. пересмотрев переписку в форму не нашла ту информацию, которая меня интересует. Я зарегистрировала ИП, деятельность грузоперевозки. Беру в аренду две машины. Нанимаю двух водителей. Каждый день водители работать не будут. Работа под заказ. Зарплату хочу начислять так: есть определенная ставка за один рейс. Как правильно прописать в трудовом договоре про зарплату и рабочее время?
Спасибо.