Ответить в теме

Сообщение от Dump

Одинаковые ежемесячные выплаты сводят на нет все ваши хитрые фразы.
Если это реальный ДГПХ - его можно заключить и на год. Нет у вас карбюраторщика, приходит по необходимости. В договоре прописываете оплату за ремонт 1 шт., а в актах - реальное количество и сумму.

Т.е. Один - карбюраторщик, второй - сборщик, третий - разборщик, четвёртый- расточник, пятый- слесарь-станочник, шестой-подсобник?
И при таком раскладе не переквалифицируют?
Хм... Сомнительно.

Сообщение от Клерикал

Да, все эти фразы в договоры мы и включили

Одинаковые ежемесячные выплаты сводят на нет все ваши хитрые фразы.
Если это реальный ДГПХ - его можно заключить и на год. Нет у вас карбюраторщика, приходит по необходимости. В договоре прописываете оплату за ремонт 1 шт., а в актах - реальное количество и сумму.

Сообщение от yante

Запросто и переквалифицируют...
Хотя, если написать фразы, которые отличают Трудовой от ГПХ, то что-то может и получиться - "не подчиняется распорядку", "делает в свое свободное время", и т.п...

Да, все эти фразы в договоры мы и включили...

Сообщение от Королева

А суммы каждый раз разные?

Одинаковые.

А суммы каждый раз разные?

Сообщение от ZZZhanna

А оплату они получают независимо от того, один двигатель вшестером переребрали за месяц или по каждому пункту по 3 штуки в день каждый?

на мой взгляд такой договор запросто можно переквалифицировать в трудовой.

Запросто и переквалифицируют...
Хотя, если написать фразы, которые отличают Трудовой от ГПХ, то что-то может и получиться - "не подчиняется распорядку", "делает в свое свободное время", и т.п...

А оплату они получают независимо от того, один двигатель вшестером переребрали за месяц или по каждому пункту по 3 штуки в день каждый?

на мой взгляд такой договор запросто можно переквалифицировать в трудовой.

Добрый вечер!
Вопрос такой - организация заключает помесячные договоры ГПХ с бригадой ремонтников (6 человек).
У всех в договоре подряда прописан такой предмет:

В соответствии с Договором Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить следующие виды работ (далее по тексту - работы):
 разборка/сборка отдельных узлов двигателей техники;
 диагностика неисправности, разборка и ремонт двигателей;
 восстановление изношенных деталей двигателей;
 обкатка двигателей после проведенных ремонтных работ;
 проведение иных работ по ремонту (в том числе и капитальному) двигателей.
и сдать результаты работ Заказчику, а Заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить их.

Вопрос такой: на ваш взгляд профессионала, достаточной ли такой формулировки для договора ГПХ, или нужно еще детализировать?
И еще - насколько страшно, что у всех 6 человек одинаковый предмет договора? Насколько велик риск переквалификации этих договоров ГПХ в трудовые?
Какие еще риски Вы видите, подскажите?
Спасибище заранее за помощь.
По факту работает бригада, ежемесячно заключаются договоры подряда....