Ответить в теме

Кроме размера оклада в данном случае (да и во всех случаях) необходимо указывать режим рабочего времени, в частности, нормальную продолжительность рабочей недели для работника в условиях неполного рабочего времени, ведь этот режим отличается от общих правил (ч.12 ст.57 Тк РФ). Тогда указанный в приказе оклад будет относиться к установленной для работника продолжительности рабочей недели.
Или же указать оклад в расчёте на полую нормальную продолжительность рабочей недели, но обязательно указать, что применяется режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте!
Подскажите, как правильно указать в приказе и доп. соглашению к трудовому договору сумму должностного оклада.
Оклад составляет 20 000 руб, но т.к сотрудник работает на 0,5 ставки, то зарплата у него составляет 10 000 руб.
Какую сумма правильно указывать в приказе и доп. соглашению к трудовому договору?