Ответить в теме

Сообщение от Олюшка2016

Подскажите,а если была проверка ТИ , все исправили. Они написали в акте, чтобы все подтверждающие документы об оплате предоставить. Оплата была по расчетному счету, то есть в ведомости на выдачу з/п никто не расписывался. какие документы являются подтверждающими? Расчетный листок? Платежные поручения, отправленные? В платежных поручениях написано оплата согласно договора по списку, в получателе Сбербанк. Отдельно ведомость на выдачу з/п распечатывать и просить,чтоб расписался сотрудник, даже если через банк выдали?

Мы предоставляли платежные поручения с отметкой банка и реестр к нему, а также расчетные ведомости и расчетные листки по запрашиваемым сотрудникам.

Подскажите,а если была проверка ТИ , все исправили. Они написали в акте, чтобы все подтверждающие документы об оплате предоставить. Оплата была по расчетному счету, то есть в ведомости на выдачу з/п никто не расписывался. какие документы являются подтверждающими? Расчетный листок? Платежные поручения, отправленные? В платежных поручениях написано оплата согласно договора по списку, в получателе Сбербанк. Отдельно ведомость на выдачу з/п распечатывать и просить,чтоб расписался сотрудник, даже если через банк выдали?

Сообщение от Vitaliy24

Здравствуйте, столкнулись с такой проблемой. В нашу фирму устроился сотрудник, проработав 6 месяцев уволился, перетащив к себе часть клиентов ( вид деятельности - спорт школа ). Сейчас пришло письмо из трудовой инспекции, жалоба с его стороны. З/по хоть и серая, но расстались мы с ним сполна, выплатит все. Не стали даже высчитывать его долги. Расчёт зп по договору у него 600 ря/ч, в месяц проводили 2 часа. Все остальное на руки. Чем черевата проверка и как быть с серым налом? Заранее спасибо!

Для начала нужно получить копию жалобы, чтобы понять, какие претензии выставляет сотрудник. Если он написал, что Вы с ним полностью не рассчитались, пишите ответ на жалобу, что расчет произведен полностью, прикладываете копии платежек или расходных ордеров.

Здравствуйте, столкнулись с такой проблемой. В нашу фирму устроился сотрудник, проработав 6 месяцев уволился, перетащив к себе часть клиентов ( вид деятельности - спорт школа ). Сейчас пришло письмо из трудовой инспекции, жалоба с его стороны. З/по хоть и серая, но расстались мы с ним сполна, выплатит все. Не стали даже высчитывать его долги. Расчёт зп по договору у него 600 ря/ч, в месяц проводили 2 часа. Все остальное на руки. Чем черевата проверка и как быть с серым налом? Заранее спасибо!