Ответить в теме

Бухгалтер.. в бюджетке.. в отпуск 29 декабря? Это фантастика.

Честно говоря, у меня даже мысли в этом направлении (бухгалтер) не возникло. Вот что значит "зашоренность взгляда"

Сообщение от VLDMR

а зачем по 31 то? 31 вроде суббота.

Сообщение от VLDMR

нечаянно лишний день не потратили зря.

может это бухгалтер ?

бухгалтеру наоборот выгоднее весь отпуск по субботам-воскресеньям брать
если делать не че - то и так погулять можно, эти случаи единоразовые от случая к случаю
а ОТПУСК (в том понимании , которое для ВСЕХ) - отпуска у бухгалтера не бывает
да и побыв в отпуске всю работу за прошедшие дни можно сказать бесплатно делать придётся - она (работа) никуда не исчезает...

Сообщение от Аноним

Имею ли я право на этот отпуск

формально НЕТ, не имеете, но ... "согласие есть продукт при полном непротивлении сторон" (с)
ст.122 ТК

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Сообщение от Аноним

и на материальную выплату?

Скорее всего ДА, но... Тут надо бы посмотреть, что конкретно сказано в вашем Положении об оплате труда. Отсюда не видно. Вдруг у вас какой-нибудь "нюанс".

Сообщение от Аноним

сейчас с29.12.2016 по 31.12.2016 хочу взять оплачиваемый отпуск

а зачем по 31 то? 31 вроде суббота. Или у вас график сменный и суббота - рабочий день? Нет, я не настаиваю, просто на всякий случай, чтобы Вы нечаянно лишний день не потратили зря.

Добрый день, я работаю в Казенном учреждении устроилась я 11.07.2016, сейчас с29.12.2016 по 31.12.2016 хочу взять оплачиваемый отпуск и получить материальную выплату. Имею ли я право на этот отпуск и на материальную выплату?

Сообщение от katja87

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В конце года начисляют материальную помощь, с ноября ухожу в декрет. Надо ли высчитывать 12 мес/10 мес., если в положение прописано за отработанные месяцы.

В таком случае необходимо высчитывать, декрет - это слово такое, а на самом деле лист нетрудоспособности.

Отпуск уже израсходован за этот год.

Сообщение от katja87

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В конце года начисляют материальную помощь, с ноября ухожу в декрет. Надо ли высчитывать 12 мес/10 мес., если в положение прописано за отработанные месяцы.

Если лояльно относятся возьмите на неделю отпуск до декрета и всю ее заберите

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В конце года начисляют материальную помощь, с ноября ухожу в декрет. Надо ли высчитывать 12 мес/10 мес., если в положение прописано за отработанные месяцы.

т.е. к компенсации за отпуск материальная помощь тоже выплачивается? я считал, что материалка выплачивается исключительно к отпуску

Спасибо

Сообщение от zorsmirnat

руководствуемся Положением по ОТ вышестоящей и сами не можем внести изменения в него.

Скажите вышестоящей организации что нужно уточнить один неурегулированный вопрос.
Внесите свои предложения, обсудите варианты, посмотрите что при каком варианте получается

Ну не бывает такого что бы наверху ВСЁ смогли сразу предусмотреть - нормальная рабочая практика.

Мы конечно часто все ругаемся на чуть ли не ежедневные внесения изменений в законы. Но ведь это тоже с этим связано: сразу всего не предусмотришь, а в процессе работы появляются ситуации , которые нужно законодательно прописать... Ну вот наши законодатели каждый день и "прописывают"

zorsmirnat, значит спросите у вышестоящей

Сообщение от Arhimed0

только не в УП а в полож по ОТ

В том то и дело, что мы руководствуемся Положением по ОТ вышестоящей и сами не можем внести изменения в него.

Сообщение от Tassa

внесите изменения в учетную политику, т.е. конкретизируйте, как именно рассчитывать

только не в УП а в полож по ОТ

внесите изменения в учетную политику, т.е. конкретизируйте, как именно рассчитывать

Сообщение от Tassa

ну это просто: количество дней за год - 100%
фактически отработаные дни -X
находим X, умножаем на оклад. % должен получиться одинаковый, что в случае если дни берете календарные, что если рабочие.

Не получится одинаково. Разный расчет и суммы на копейки но разнятся, так что разница есть.

ну это просто: количество дней за год - 100%
фактически отработаные дни -X
находим X, умножаем на оклад. % должен получиться одинаковый, что в случае если дни берете календарные, что если рабочие.

В положении об оплате труда прописано "работникам выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада. Работникам проработавшим неполный год, указанная выплата производится за фактически отработанное время". Работник увольняется например 16 марта. У нас в бухгалтерии спор как начислять:1. Исходя из календарных дней? 2. Исходя из рабочих дней? 3. или брать в месяцах - в данном случае округляем в большую сторону т.е. 3 месяца?