Ответить в теме

Добрый день! Если беременная сотрудница ушла в отпуск. А через три дня ушла на больничный на сохранении и из него не вышла, а оформила следующий декретный больничный по беременности и родам. Что теперь делать с ее отпуском?

Проблема в том, что в декабре был создан график отпусков, потом издан приказ об обязательном включении выходных. График отпусков переделали, никого не ознакомили и теперь те, кто собирался взять, допустим 1 и 2 сентября (в соответствии с графиком отпусков) вынуждены идти в отпуск 1,2,3,4сентября потому что есть локальный норм. приказ - разве это правильно?

Сообщение от levchenko_aa

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста! Отдел кадров издал приказ в начале года о том, что работник в течении года должен сходить в ежегодный отпуск

Вопрос: когда, в какие сроки?

при это обязательно использовать 8 выходных дней, т.е. берешь один день в пятницу, а тебя автоматически отправляют и на субботу и воскресенье.

Вообще то по ТК РФ существует слово "график". Для отпусков также существует график. Практически всегда для пятидневников, если в графике с любого понедельника поставить начало отпуска в 28 календарных дней, то работник отгуляет 8 выходных дней.

Насколько это требование законно, как его можно оспорить.

Данный приказ (локальный нормативный акт) не применяется в силу ст. 8 ТК РФ

Сообщение от levchenko_aa

при это обязательно использовать 8 выходных дней,

Деление отпуска на части происходит по договоренности. При этом одна часть как минимум должна быть 14 дней подряд. У вас не так?

Сообщение от Анонимко

а как это можно оспаривать?

ст.123 ТК РФ: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Сообщение от levchenko_aa

Отдел кадров издал приказ

это какой такой приказ отдела кадров может "перебить" собой Трудовой кодекс?

Сообщение от Анонимко

ведь отпуск - это согласие и работника и работодателя.
одного желания лишь работника мало.

Работник свое согласие дает, когда подписывает трудовой договор, а работодатель выражает свою волю когда знакомит работника с графиком отпусков.

Сообщение от levchenko_aa

это обязательно использовать 8 выходных дней,

закон обязывает работодателя предоставлять отпуск работнику в размере 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней ст. 115 ГК. Вот ваше руководство и борется с вашим желанием урвать в качестве отпуска лишних рабочих дней.

а как это можно оспаривать?
ведь отпуск - это согласие и работника и работодателя.
одного желания лишь работника мало.
и вряд ли это решение именно отдела кадров, а не руководства. отдел кадров приказы не издаёт

Так и оспаривайте: в отпуск работники ходят согласно графику отпусков, а не приказу отдела кадров.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста! Отдел кадров издал приказ в начале года о том, что работник в течении года должен сходить в ежегодный отпуск при это обязательно использовать 8 выходных дней, т.е. берешь один день в пятницу, а тебя автоматически отправляют и на субботу и воскресенье. Насколько это требование законно, как его можно оспорить.