Ответить в теме

спасибо за ответы

Mariya78, только имейте ввиду, что есть существенная разница в начислении отпускных и командировочных при переводе или с увольнением. В первом случае (перевод) средний заработок сотрудника целый год будет занижен из-за неполного рабочего времени при совместительстве, во втором же (увольнение с последующим приёмом) такого занижения не будет. Правда, во втором случае и предыдущий стаж будет конвертирован в КНО при увольнении и отсчет стажа начнётся заново. Но и в первом и во втором случае вы ничего не нарушаете, главное, чтобы работник был согласен.

Сообщение от Mariya78

2-ой вариант представляется наиболее верным с точки зрения трудового законодательства

оба варианты верные

Сообщение от Mariya78

или все же уволить и принять и начислить и выплатить задним числом КНО ?

Когда задним? Уволить 31.05.16? Тогда СВ с КНО-до 15.06.16 и НДФЛ д.б. уплачен 01.06.16-крайний срок. Делайте перевод.

Сообщение от Mariya78

составляется доп.соглашение об изменениях к трудовому договору

на мой взгляд, этот вариант лучше

Добрый день, подскажите пож-та,

сотрудник работал с 01.01.2016 в ООО как внешний совместитель, с 01.06.2016 работает уже по основному месту работы, существуют два способа такого перевода
1.составляется доп.соглашение об изменениях к трудовому договору
2 увольнение и прием как нового сотрудника

2-ой вариант представляется наиболее верным с точки зрения трудового законодательства

но 2-ой вариант влечет за собой выплату КНО при увольнении, что мы во время не сделали
как грамотнее сделать в данной ситуации, составить доп соглашение, или все же уволить и принять и начислить и выплатить задним числом КНО ?
и может были у кого случаи перевода совместителя на основное место без увольнения с составлением доп соглашения к труд.договору,и как реагируют проверяющие органы на подобного рода "переводы" (п.1) кто сталкивался?