Ответить в теме

Сообщение от Аноним

об этом ни слова не было в 1 посте

Сообщение от Свечков

в расчетном периоде 8 месяцев работал полный день

Сообщение от Генук

для ведения СУРВ необходимо лишь отклонение в ежедневной/еженедельной нормальной работе, а не превышение. Отклонение бывает не только в "+", но и в "-".

Во-первых, для обычной категории работников продолжительность ежедневной работы вообще не установлена, во-вторых, продолжительность еженедельной работы ограничена только верхним пределом. Поэтому слова "не может быть соблюдена" следует понимать как невозможность соблюсти установленную максимальную еженедельную продолжительность при преимущественно равномерном заполнении рабочего времени по дням.

Сообщение от GSokolov

ПП 922 допускает расчет по часам лишь при СУРВ

ПП_922 не догма, а руководство к действию... когда неполная рабочая неделя, то СДЗ не меняется... а вот снижение часов для неполного рабочего дня приводит к тому, что необходим именно почасовой расчёт через СЧЗ. Формально это можно легализовать тем, что в ст.104(?) для ведения СУРВ необходимо лишь отклонение в ежедневной/еженедельной нормальной работе, а не превышение. Отклонение бывает не только в "+", но и в "-".

В любом случае на работу в командировке сверх 2-х часов в день нужен отдельный приказ с согласием работника и оплатой сверхурочных часов.

Сообщение от Свечков

затем, что в расчетном периоде он работал по 8

об этом ни слова не было в 1 посте

Сообщение от Аноним223

зачем делить??? Если он у вас работает по 2 часа в день

затем, что в расчетном периоде он работал по 8

Что бы я ни написал, ПП 922 допускает расчет по часам лишь при СУРВ. И если на основном месте график 2-часовой, то он таковым и в командировке должен быть. Остальное - по договорённости (как будут сверхурочные оплачены).

Сообщение от GSokolov

Режим работы работника при определении СДЗ как в расчетном периоде, так и в текущем, совершенно неважен.

Интересно, что бы вы написали, если б работали в командировке по 8 часов, а вам оплатили по СДЗ, посчитанному, исходя из 2 часов в день?
И так - на протяжении нескольких лет и регулярных командировок.

Сообщение от Аноним223

фактический заработок берете, определяете СДЗ и оплачиваете

Режим работы работника при определении СДЗ как в расчетном периоде, так и в текущем, совершенно неважен.

Сообщение от Свечков

Сотрудник работает по 2 часа в день. Зарплату считать легко: дели себе на 4. Уехал в командировку. Средний заработок считаю по общим правилам. Но в командировке он тоже работает по 2 часа. Блин, делить полученный средний на 4 или не делить? А если делить, то может и не на 4? Он ведь в расчетном периоде 8 месяцев работал полный день, а 4 месяца уже по 2 часа. Не делить - как-то много получается. Делить пропорционально как-то сложно. Что делать, делить или не делить?

Получившийся Средний зачем делить??? Если он у вас работает по 2 часа в день, то и СДЗ будет из расчета работы по 2 часа в день
Проблема бы возникла, если бы он работал в командировке другое количество часов, тогда можно и СЧЗ посчитать
А так фактический заработок берете, определяете СДЗ и оплачиваете, ничего делить на 4 не надо

СЧЗ = среднечасовой заработок

Т.е. делить пропроционально, но "зашить" эту дележку внутрь

СЧЗ вместо СДЗ

Сотрудник работает по 2 часа в день. Зарплату считать легко: дели себе на 4. Уехал в командировку. Средний заработок считаю по общим правилам. Но в командировке он тоже работает по 2 часа. Блин, делить полученный средний на 4 или не делить? А если делить, то может и не на 4? Он ведь в расчетном периоде 8 месяцев работал полный день, а 4 месяца уже по 2 часа. Не делить - как-то много получается. Делить пропорционально как-то сложно. Что делать, делить или не делить?