Ответить в теме

И "страховка" в виде официального принятия в ООО, как я понял,тоже не сильно поможет? (В том случае, если проверяться будет не просто отвлеченно деятельность ООО или ИП, а каким-то образом фактическая деятельность будет увязана с тем, от какого лица будет идти по ней документооборот)

Сообщение от tamara-str

А если жене выдать генеральную доверенность
со всеми правами к действию и с оговоркой "без вознаграждения".

Это никак не спасет от возможных претензий. Никакая "генеральная" доверенность не может изменить того факта, что предпринимательскую деятельность ведет сам ИП, а остальные лица у него просто работают.

надо ли при начале нового вида деятельности делать какие-то телодвижения, или имею право начать его автоматически?

ИП может вести любую, не запрещенную законом деятельность. Но для некотрых видов нужны лицензии, спецразрешения, нахождение в СРО и т.д. При начале некоторых видов деятельности, надо извещать, например, Роспотребнадзор (Постановление Правительства № 584)

Выгода в том, что по ООО и так уже все сдается (за одного меня)) хотелось бы оставить все как есть, и не сдавать все это ещё и за ИП (в то же время работать с контрагентами через ИП выгоднее)))
Для тех, кого смутило "символически" - естественно все отчисления это тоже подразумевает. А при условии зачета взносов в счёт налога УСН может быть и выгоднее фиксированного взноса по второму ИП - надо считать. И уж во всяком случае от документооборота двух организаций будет меньше идти кругом голова, чем от 3-х. Я это осознал, когда стало 2 вместо одной, и это похоже тоже один из решающих факторов.
Итак, сильное ли это нарушение - нанять сотрудника в ООО, а рассчитываться с клиентами за его труд в том числе и через ИП (на всякий повторюсь, это ИП - не сам сотрудник), и можно ли придать этому законный вид?
И тогда ещё вопрос - если в списке видов деятельности, который мне выдали при регистрации ИП (это называется выписка из ЕГРЮЛ, по-моему?) присутствуют многие коды ОКВЭД, в том числе и "прочие услуги", и "прочие персональные услуги" - надо ли при начале нового вида деятельности делать какие-то телодвижения, или имею право начать его автоматически?

Добрый день!
Хорошая тема затронута.
А если жене выдать генеральную доверенность
со всеми правами к действию и с оговоркой "без вознаграждения".
Получается ИП з/пл не платит, значит нет обязанности в регистрации в Фондах
и в отчетностях.

Сообщение от valera27

Ясно. Конечно своё ИП на неё - самое простое решение...
А если она будет символически оформлена в моем же (мизерном) ООО,

- то этому ООО придется "сдавать весь комплект отчетности (НДФЛ, ФСС, ПФР)".
в чём выгода?

Сообщение от Balena

Стаж ИП для пенсии не считается

Неправда. И не надо путать взносы в ФСС и взносы в ПФ. И добровольное страхование в ФСС ни малейшего отношения к пенсионному стажу не имеет.

Стаж ИП для пенсии не считается
При назначении пенсии мои документы как ИП отложили в сторону, так как одним из условий назначения пенсии является договор о добровольной уплате взносов в ФСС (Правила... утвержденные Минздравом в 2007 ? году )

А Вашей жене стаж не нужен что ли7 Вы понимаете, что если она будет оформлена "символически", то у неё не будет фактически пенсионных отчислений? И в ФСС тоже. Вы лишаете её пенсий и больничных в будущем. Почему бы ей не оформиться как ИП, а Вы лишите всех социальных благ себя, перестав быть ИП?

Ясно. Конечно своё ИП на неё - самое простое решение...
А если она будет символически оформлена в моем же (мизерном) ООО, просто расчеты с контрагентами по её деятельности фактически будут вестись через моё ИП (где я бы не хотел иметь сотрудников) - насколько это нарушение, и можно ли как-то "соломки подстелить" в этом случае?

Сообщение от valera27

Можно ли как-то использовать труд ЖЕНЫ (законной!), не вступая с ней в трудовые отношения

Нет. И непонятно, где Вы могли найти "противоположные" мнения.
Если только открыть ей ИП и нанимать как ИП

Добрый день! Искал на эту тему в интернете, но ответы как всегда противоположные...
Допустим, у мужа есть ИП на УСН, он платит фиксированный налог в ПФР и ФФОМС, 1% процент ПФР с превышения и 6% УСН (которые можно уменьшать на все вышеперечисленное). И сдает он только 1 отчет в году - декларацию по УСН. Если же он нанимает по трудовому договору хотя бы одного сотрудника, то помимо увеличения налогового бремени, нужно будет зарегистрироваться там, где регистрироваться не было нужно, и (самое неприятное) - сдавать весь комплект отчетности (НДФЛ, ФСС, ПФР) ( Это я о том, чего бы очень сильно хотелось избежать )))
Можно ли как-то использовать труд ЖЕНЫ (законной!), не вступая с ней в трудовые отношения (и самое главное, не попадая на весь комплект отчетов)? Может для этого случая существует какой-то вариант договора о безвозмездном сотрудничестве?
Сразу скажу - речь о самом "жестком" сценарии: не о какой-то помощи вдали от посторонних глаз, и даже не о "постоять за прилавком, пока сам ИП отошел к врачу"))) Планируется, что жена будет проводить, к примеру, вебинары, а муж в лучшем случае будет соведущим, в любом случае именно жена будет рекламным лицом проекта. Так что вариант "никто не узнает" здесь не прокатит.
Так что в этом случае лучше сразу для нее отдельное ИП открыть? Или все-таки как-то можно использовать свое ИП для взаиморасчетов с конторой, которая возьмет на себя сбор денег с физлиц, и при этом остаться "ИП без сотрудников"?
Заранее спасибо.