Ответить в теме

Сообщение от OLGALG

Вызывали по смс. Как оформить прогулы

почитайте архив (про увольнение), много чего написали, как то странно у вас все "делается", что значит работа "по вызову"???

Сообщение от Аноним

Вызывали по смс. Как оформить прогулы?

Вы сначала прочитайте трудовой договор с сотрудником ( Вы так и не ответили какой режим работы там прописан) - определите какие пункты его он нарушил - не обратив внимание на Ваши смс ( или увольнять за прогулы Вы то же будете по смс) - а потом уж решайте как его уволить. Что-то мне подсказывает - что это у Вас вряд ли получится.

Сообщение от Аноним

если работа - вызываем работника и оплачиваем выход на работу

такого режима работы законодательство не предусматривает
Какой у него был график?

По соглашению, по сокращению - придется что-то заплатить. Вызывали по смс. Как оформить прогулы? Может свидетельские показания, если на трудовую комиссию будут вызывать?

Сообщение от Аноним

если работа - вызываем работника и оплачиваем выход на работу.

Как это все прописано в трудовом договоре ?

Сообщение от Аноним

пытались вызвать на работу

Как это прописано в трудовом договоре и какие у Вас есть документы что Вы его вызывали

Сообщение от Аноним

Как его можно уволить?

По его собственному желанию ( заявлению), по соглашению сторон, по сокращению штата .

за прогулы, не-т?

Сотрудника приняли на работу, если работа - вызываем работника и оплачиваем выход на работу. За два месяца пытались вызвать на работу 4 раза, ни разу не пришел, объяснений не представил. Теперь хотим уволить, требует компенсацию, угрожает. Как его можно уволить?