Ответить в теме

Сообщение от Аноним

а приказ в таком виде, верно
1. Перевести бухгалтера Быстыркину Е.С на должность главного бухгалтера ООО « Флагма» на неполную ставку в количестве 0,625 от оклада главного бухгалтера в штатном расписании.
2. Приступить к обязанностям с 1 апреля 2016г.

Я стараюсь пользоваться унифицированными формами http://mvf.klerk.ru/blank/t05.htm

Сообщение от Аноним

за 1 кв 30 апреля

4 мая

еще хотела уточнить, что нового сдаем в апреле :
6-ндфл9 (ежекварт) не позднее 30 числа, месяца следующего за отчетным. за 1 кв 30 апреля
и новая форма в пфр форма СЗВ-М до 10 мая за апрель
еще и ежемесячная (((

теперь все поняла. всем спасибо.
а приказ в таком виде, верно
1. Перевести бухгалтера Быстыркину Е.С на должность главного бухгалтера ООО « Флагма» на неполную ставку в количестве 0,625 от оклада главного бухгалтера в штатном расписании.
2. Приступить к обязанностям с 1 апреля 2016г.

Для того, чтобы снизить оклады, нужно соблюсти достаточно сложную процедуру с изготовлением кучи бумажек в соответствии с ТК.
Наиболее простой и безболезненный способ - также перевести директора и зама на долю ставки. К тому же в этом случае в любой момент можно начать платить больше, когда появится такая возможность и желание.

Сообщение от бух2007

да

вот спасибо. надо было с этого и начинать свой вопрос)

и хотела еще спросить про директора, который постановил снижать оклад себе и заму в целях экономии средств.он получает львиную долю дивидендами, которые выплачиваются частями в течение года, ндфл платим. как это документально оформиь, чтоб , не было вопросов, вот был у него оклад в 2015 35тр, а сейчас говорит делай 15 тр. и заму так же .... насколько это правомерно? если учесть, что и главбуха берет на 0,625 ставку при сниженном по сравнению с прошлым годом окладом. ну то есть в прошлом году у главбуха оклад в шр стоял 30тр, в этом директор постановил уменьшить оклад до 23тр да еще и принять на 0,625 ставки?

Сообщение от Аноним

тое сть в шр могу написать 0,625 ставки?

да

Сообщение от бух2007

А Вас лично на работу на совании каких документов приняли? Почему оклад именно такой назначили, а не 700 тыс рублей, например? )
Можно в ШР сразу прописать 0,65 ставки. Тогда уже молча принимаете ГБ на эту долю ставки. Не хочет работать - никто ее не заставляет. У вас такие условия. Хочет другие условия - пусть ищет другую работу. Условия работы диктует работодатель, а не соискатель рабочего места.
Если в ШР целая ставка, то странно принимать на 0,65. Заявление тогда хоть от нее возьмите с просьбой принять ее на 0,65.


Куда взять?


График работы в любом случае надо в ТД прописывать. Оплату я обычно всегда указывают столько-то за 0,5 ставки. Чтоб не было у сотрудника возможности потом требовать полный оклад на свои 0,5 ставки.

PS Кто у вас придумал 0,65? 8*0,65=5 ч 12 минут в день
Обычно для ровного счета целые часы делают. Например 6 часов =0,75 ставки или 5 часов =0,625 ставки

именно на 5 часов и хотели принять. но когда посчитали, что это 0,625 ставки. то призадумались, можно ли такие уточнения вообще использовать, аж до сотых. тое сть в шр могу написать 0,625 ставки?

Сообщение от Аноним

Ну а исходя из каких документов приняли именно на 0,65. ?

А Вас лично на работу на совании каких документов приняли? Почему оклад именно такой назначили, а не 700 тыс рублей, например? )
Можно в ШР сразу прописать 0,65 ставки. Тогда уже молча принимаете ГБ на эту долю ставки. Не хочет работать - никто ее не заставляет. У вас такие условия. Хочет другие условия - пусть ищет другую работу. Условия работы диктует работодатель, а не соискатель рабочего места.
Если в ШР целая ставка, то странно принимать на 0,65. Заявление тогда хоть от нее возьмите с просьбой принять ее на 0,65.

Сообщение от Аноним

Или мне надо взять полный оклад, или в этом случае я оперирую только со ставкой в расчете?

Куда взять?

Сообщение от Аноним

И вот в трудовом договоре раз она на 0,65 ставки то нужно ее раб время расписывать или ограничить ее вмполномочиях

График работы в любом случае надо в ТД прописывать. Оплату я обычно всегда указывают столько-то за 0,5 ставки. Чтоб не было у сотрудника возможности потом требовать полный оклад на свои 0,5 ставки.

PS Кто у вас придумал 0,65? 8*0,65=5 ч 12 минут в день
Обычно для ровного счета целые часы делают. Например 6 часов =0,75 ставки или 5 часов =0,625 ставки

Сообщение от Аноним

в трудовом договоре раз она на 0,65 ставки то нужно ее раб время расписывать

доля ставки относится к продолжительности рабочего времени, а никак не к полномочиям.

Сообщение от бух2007

Никакое. Если у вас изначально в ШР 0,65 ставки, то это и так понятно, что прием будет на эту ставку.


Почему нельзя? Приняли ее на 0,65 ставки и так она и будет работать, пока не уволится или пока по согласованию с диром не перейдет на полную ставку.

Ну а исходя из каких документов приняли именно на 0,65. ?
И если в шр можно написать ставку , а в последней колонке всего руб я пишу сумму 0,65 от оклада и в процессе начисления за я уже работаюс этой суммой? Или мне надо взять полный оклад, или в этом случае я оперирую только со ставкой в расчете?
И вот в трудовом договоре раз она на 0,65 ставки то нужно ее раб время расписывать или ограничить ее вмполномочиях?

Сообщение от Аноним

скажите какое основание писать что принимается на ставку 0,65.

Никакое. Если у вас изначально в ШР 0,65 ставки, то это и так понятно, что прием будет на эту ставку.

Сообщение от Аноним

и до бесконечности вроде ж нельзя по личным мотивам сидеть на неполной ставке

Почему нельзя? Приняли ее на 0,65 ставки и так она и будет работать, пока не уволится или пока по согласованию с диром не перейдет на полную ставку.

Сообщение от Аноним

иначе потом придерутся и начислят налоги на полный оклад.

бред.

Сообщение от Аноним

до бесконечности вроде ж нельзя по личным мотивам сидеть на неполной ставке

можно, если обе стороны согласны.

Сообщение от Аноним

как это описать в труд договоре, что человек переводится на 0,65 ставки главбуха ?

составить доп. соглашение.

Сообщение от ZZZhanna

зачем увольнять и принимать заново? почему нельзя просто перевести на другую должность?


да.
и в трудовом договоре обязательно об этом написать.


в штатном лучше полную ставку.


да, если руководитель согласен.


если что-то приходится делать, лучше уж на 0,2 ставки оформить. Проситься выйти на несколько часов из администр. отпуска как-то странно...


главбух товар принимает?

) ну фирма маленькая,когда никого нет, то может и он))
я ни разу не кадровик, посему коненчо надо бы кадровое дело поизучать. а то не совсем понятно с этими ставками. спросила у знакомого главбуха в школе работае, говорит. ты что в шр надо писать сразу ставку на которую чел пришел, иначе потом придерутся и начислят налоги на полный оклад. такие пироги...
прям сложности с этим главбухом ))

и скажите какое основание писать что принимается на ставку 0,65. вроде как если это пожелание работника по личным причинам это одно ( ну и это не наш случай и до бесконечности вроде ж нельзя по личным мотивам сидеть на неполной ставке) . а как оговорить, что это вроде как только такую ставку может директор позволить . не совсем понимаю этот момент
ну я не пишу про труд договор, там и так понятно что на 0,65 ставки. не доходит, как это описать в труд договоре, что человек переводится на 0,65 ставки главбуха ?

Сообщение от Аноним

1. в трудовой увольняем с бухгалтера 30 марта
2. в трудовой принимаем на главбуха 1 апреля

зачем увольнять и принимать заново? почему нельзя просто перевести на другую должность?

Сообщение от Аноним

приказ о назначении главбуха с пометкой, что принимается на неполную ставку?

да.
и в трудовом договоре обязательно об этом написать.

Сообщение от Аноним

поскольку человек принимается на ставку 0,65, то в штатном сразу нужно писать 0,65?

в штатном лучше полную ставку.

Сообщение от Аноним

может ли главный бухгалтер уйти в административный отпуск по личным мотивам через 2 недели после назначения на неопределенный срок ?

да, если руководитель согласен.

Сообщение от Аноним

если главбух уходит в администрат. но при необходимости провести какие то операции по банку или приемке товара, он должен на это день ( или несколько часов) просить директора о выходе из администрат. отпуска?

если что-то приходится делать, лучше уж на 0,2 ставки оформить. Проситься выйти на несколько часов из администр. отпуска как-то странно...

Сообщение от Аноним

или приемке товара,

главбух товар принимает?

уважаемые специалисты, здравствуйте.
интересует как оформить документы в случае когда бухгалтер переведен на должность главного бухгалтера, но на ставку 0,65 от оклада.

1. в трудовой увольняем с бухгалтера 30 марта
2. в трудовой принимаем на главбуха 1 апреля
3. приказ о назначении главбуха с пометкой, что принимается на неполную ставку? ( примерно в таком виде: 1. Принять такую то, паспортные данные такие то , прописка такая то на должность главного бухгалтера ООО с 1 апреля 2016г на неполную ставку в количестве 0,65 от оклада главного бухгалтера в штатном расписании, в размере 14,5тыс.р. поскольку человек принимается на ставку 0,65, то в штатном сразу нужно писать 0,65? нужно ли в приказе писать: согласно отработанному времени? если человек приказом назначен на ставку 0,65? и может ли главный бухгалтер уйти в административный отпуск по личным мотивам через 2 недели после назначения на неопределенный срок ? если главбух уходит в администрат. но при необходимости провести какие то операции по банку или приемке товара, он должен на это день ( или несколько часов) просить директора о выходе из администрат. отпуска?

всем заранее спасибо за разъяснения