Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Спасибо! Возникали сомнения из-за нелогичности такого подсчета.

А что нелогично? Отпуск предоставляться в календарных днях, поэтому и СДЗ нужен для оплаты календарных дней.
Или Вы хотите рассчитать средний часовой заработок для оплаты календарных дней?

Сотрудник ведь работает посменно и в разные дни разная продолжительность. Например, с 19 до 24 или с 8 до 24.

И на что это влияет?

Сообщение от Andron Step

Точно также как и по пятидневке. Исключаете календарные дни, в соответствии с пунктом 5, а остальные календарные дни приходятся на период работы (п. 10 ПП РФ 922).

Спасибо! Возникали сомнения из-за нелогичности такого подсчета. Впрочем , что у нас логично? Сотрудник ведь работает посменно и в разные дни разная продолжительность. Например, с 19 до 24 или с 8 до 24.

Сообщение от Аноним

Как посчитать количество отработанных дней работника на часовой тарифной ставке при суммированном учете рабочего времени для расчета отпускных? Для полных месяцев - 29,3 по пост.922. А для неполных?

Точно также как и по пятидневке. Исключаете календарные дни, в соответствии с пунктом 5, а остальные календарные дни приходятся на период работы (п. 10 ПП РФ 922).

Как посчитать количество отработанных дней работника на часовой тарифной ставке при суммированном учете рабочего времени для расчета отпускных? Для полных месяцев - 29,3 по пост.922. А для неполных?

Сообщение от estah

прошу прочесть и поставить вердикт всё ли согласно ТК РФ или есть нарушение?

Нарушений куча.

Сообщение от estah

обязаны еженедельно составлять скользящие графики работ

Графики работы составляются на основании режима работы, установленного в ПВТР или трудовом договоре как минимум за учетный период и являются приложением к коллективному договору. Вводятся в действие не менее, чем за месяц до начала их действия (гл. 16 ТК РФ, ст. 100, 103).

Сообщение от estah

За переработанное время в течение учетного периода должны быть предоставлены отгулы согласно недельных графиков выхода на работу.
...
При единичных случаях наличие непогашенного переработанного времени по инициативе руководителей (начальников) подразделений, они обязаны получить согласие заместителя генерального директора с объяснением причин невозможности предоставления отгула данному работнику.

Замена повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха осуществляется только по желанию работника. И никак по хотению администрации.

Сообщение от estah

При письменном отказе работников от предоставленных отгулов дополнительная оплата за переработанные часы не производится.

Грубое нарушение ст. 152 ТК РФ.

Сообщение от estah

По желанию работника разрешается работа во внеурочное время с оплатой в одинарном размере, без оплаты сверхурочных часов.

Завуалированная попытка не оплачивать сверхурочное время и скрыть истинное зачение часов переработки. Привлечение к работе в дни отдыха работника (разд. V ТК РФ) осуществляется только по инициативе работодателя и с согласия работника, но никак не "по желанию работника". В любом случае это рабочее время работника и оно должно быть оплачено за пределами нормального рабочего времени в повышенном размере (ст. 97, 149).

Сообщение от estah

За переработанное время в течение учетного периода должны быть предоставлены отгулы согласно недельных графиков выхода на работу.

Не отгулы должны быть представлены, а график на весь учетный период должен быть составлен таким образом, чтобы не было в этом нужды (ст. 104 ТК РФ).

При письменном отказе работников от предоставленных отгулов дополнительная оплата за переработанные часы не производится.

Вместе почитаем

Сообщение от 152 ТК РФ

... .... ..... По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватся предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как видим это работник выбирает: получить повышенную оплату или отдохнуть, а не работодатель.

Сообщение от estah

Подскажите пожалуйста, с этого года введен суммированный учет рабочего времени на предприятии, в производственном подразделении с вредными условиями труда учетный период установлен 1 (один) квартал.

А для чего вводится СУРВ. Ответ в

Сообщение от ст. 104 ТК РФ

...... .......... допускается введение суммированного рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период...... ..... ....... не превышала нормального числа рабочих часов. .... ....

Продолжительность рабочего времени = график. Для того, чтобы выполнить это правило нужно график составлять на весь учетный период.

Или если предприятие оплатит эту переработку то нарушение снимается?

А можно не оплачивать? Что-то в ст. 152 ТК РФ я этого не видел. 120 часов это максимум сверхурочной работы в год, а оплата здесь совершенно не при чем.
Вам нужно увеличивать штат работников для этой должности и это будет выгодней, чем оплачивать сверхурочную работу.

И я так понимаю, что у Вас работники работают в праздничные дни, а значит работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, независимо от графика и не является сверхурочной работой.

Сообщение от estah

Нет, мы не хотим никого обхитрить.А всё сделать в соответствии с ТК РФ. Поэтому прошу помочь.

Пожалуйста, помогаем : согласно ТК сумма переработанных часов в год =120. Всё!

Сообщение от estah

Даже если утверждены такие правила, мы будем всё делать в надлежащем порядке.

ОЙ, а зачем тогда неправильные правила ?

Сообщение от estah

По желанию работника разрешается работа во внеурочное время с оплатой в одинарном размере, без оплаты сверхурочных часов.

А зачем платить? Возьмите с работников заявления, что они обязуются работать на родное предприятие за тарелку супа без выходных и с одним праздником в году - днём тезоименитства любимого хозяина.

Нет, мы не хотим никого обхитрить.А всё сделать в соответствии с ТК РФ. Поэтому прошу помочь. Даже если утверждены такие правила, мы будем всё делать в надлежащем порядке.

Сообщение от estah

Начальники подразделений и инспектор по кадрам ведут строгий учет и контроль предоставления отгулов работникам за переработанное время в течении отчетного месяца

и где? Где этот "строгий учет и контроль" ? Это во-первых.
Во-вторых, если мне память не изменяет, часы переработок "отгулами" не компенсируются.
А оформить переработку выходом в выходной, за который нужно предоставлять другой день отдыха.
Ну это отдельный учет надо вести.
Я так думаю.
В целом, "суммированный учет рабочего времени" на Вашем предприятии придумали как способ
обхитрить Трудовой кодекс. А ответсвенность за его нарушения, согласно приведенной цитаты,
свалить "на стрелочников" . Ну-ну!
Какой смысл в суммировании? У Вас что, сезонность какая-то или количество заказов
не просматривается на весь год и всех отправят "за свой счет" ? В "отгульные дни".

спасибо за Ваш ответ! Да, Вы правы, у нас производство с непрерывным циклом, птицеводство, курочки всегда хотят клювать корм и водичку

Это пишу я, автор!
Хочу Вам показать отрывок из правил внутреннего трудового распорядка общества. Эксперты, прошу прочесть и поставить вердикт всё ли согласно ТК РФ или есть нарушение?

3.4. Оплата переработанного времени:
Учет рабочего времени, переработки всего учетного периода и оформление в конце учетного периода осуществляет руководитель (начальник) подразделения.
Контроль переработки в течение учетного периода – 1 года (квартала), их погашение – своевременное предоставление отгульных дней, оформление документов возлагается на начальника подразделения и инспектора по кадрам.
Начальникам производственных подразделений в соответствии с технологическим циклом проведения работ обязаны еженедельно составлять скользящие графики работ членов бригады с учетом имеющейся переработки и ее своевременного погашения.
За переработанное время в течение учетного периода должны быть предоставлены отгулы согласно недельных графиков выхода на работу.
Начальники подразделений и инспектор по кадрам ведут строгий учет и контроль предоставления отгулов работникам за переработанное время в течении отчетного месяца. В конце отчетного месяца (руководители) начальники подразделений составляют отчет фактически переработанного времени по работникам подразделения и его погашения, согласованного с генеральным директором, и представляют инспектору по кадрам. Инспектор по кадрам, в свою очередь, контролирует сбор информации со всех подразделений и ведет суммарный учет по предприятию с последующим предоставлением генеральному директору.
При единичных случаях наличие непогашенного переработанного времени по инициативе руководителей (начальников) подразделений, они обязаны получить согласие заместителя генерального директора с объяснением причин невозможности предоставления отгула данному работнику.
При письменном отказе работников от предоставленных отгулов дополнительная оплата за переработанные часы не производится.
Ежеквартально по итогам суммированного учета рабочего времени инспектором по кадрам составляется анализ непогашенного рабочего времени. По итогам анализа заместителя генерального директора составляется ходатайство об оплате переработанного и непогашенного рабочего времени, и предоставляется генеральному директору.
Всем работникам за переработку за учетный период при отсутствии предоставления отгулов производится оплата за первые 2 часа - в 1,5-м размере и в 2-м размере за последующие часы.
По желанию работника разрешается работа во внеурочное время с оплатой в одинарном размере, без оплаты сверхурочных часов.
Работа в чрезвычайных, аварийных ситуациях, в навигационный период по завозу кормов и других подобных ситуациях, оплачивается по отдельным специальным приказам.

1. неверно набрано количество рабочих. Сильно ниже норматива.
Норматив прикинуть несложно: непрерывный цикл ( судя по всему), в часах за год (минус время
технологического простоя оборудования : ремонт, осмотры, то, сё...).Плюс 120 часов переработки.
Делим на нормальное количество рабочих часов в год для этой группы вредности.
Получаем нормальную численность рабочих, необходимую для обеспечения непрерывного
цикла производства.
Если сейчас численность сильно меньше ( судя по хронической переработке), то не приведи
Господи ЧП, сядут все.
2. Оплата переработки, для сдельщиков, по средней зарплате. Если мне память не изменяет.

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, с этого года введен суммированный учет рабочего времени на предприятии, в производственном подразделении с вредными условиями труда учетный период установлен 1 (один) квартал. В подразделении шестидневная рабочая неделя со скользящими выходными. При этом, например, за январь 2016 года норма рабочих дней при шестидневке 19 дней, но работники отработали 27 дней каждый. И так каждый месяц почти, постоянно фактические дни превышают норму. То есть за квартал получится переработка в днях, и соответственно в часах. Как быть в таком случае? Ведь в год положено переработать только 120 часов! То есть за квартал уже наберутся эти 120 часов. Как быть? Или если предприятие оплатит эту переработку то нарушение снимается? И еще вопрос: в этом подразделении сдельная заработная плата по расценкам, а тарифная ставка минимальная, как оплачивать в конце квартала переработанные часы?

Объясните пожалуйста helpme