Ответить в теме

Подскажите как рассчитать подлежащую выплате компенсацию отпуска если:
1) помимо ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику положен гарантированный ТК дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 дня.
2) Сотрудник был восстановлен решением суда 06 ноября 2014 года с 01.01.2014, а затем уволен 18.08.2015 года за прогул, соответственно к работе приступил 07.11.2014г перед этим с 01.01.2014 был вынужденный прогул.
3) За этот период есть несколько прогулов по табелю учета рабочего времени, которыми работодатель скорее всего в ущерб себе пренебрегает из за малозначительности этих двух дней.
4) Отпуск считается в календарных днях (не в рабочих)
Запутался с 922 постановлением от 24 декабря 2007 г... рассчитать количество месяцев: получается 20 месяцев. Как рассчитать среднедневной заработок чтобы определить сумму компенсации отпуска? У меня получается, что набирается 53,33 дня за которые надо выплатить компенсацию. Не могу рассчитать размер компенсации за один день отпуска. Правильно ли будет посчитать среднедневной заработок для этих целей как число полученное в результате деления заработанных работником денег с 06.11.2014 по 18.08.2015 на количество рабочих дней в этом периоде времени за которые работник получил заработную плату, так как период фактически получаемой зарплаты и фактической работы меньше 12 месяцев (10 месяцев при округлении пограничных месяцев фактической работы до полного месяца)
Помогите пожалуйста разобраться что тут к чему, чувствую, что работодатель ошибся в своих расчетах.

К тому же про 4 гарантированных ст. 348.10. ТК РФ*«Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам» работодатель - спортивная школа похоже даже не догадывались. и за период с 01.01.2009 года мне не платили положенные 4 дня за каждый годовой период моей работы в спортивной организации. Т.е. по моему пониманию работодатель помимо того что он мне насчитал обязан еще посчитать и по 4 дня за 6 лет, т.е. еще 24 дня набегает...

Я так полагаю, что эти дополнительные 4 дня за каждый год работы никуда не сгорели. и у работодателя по прежнему передо мной обязанность выплатить ВСЕЕЕЕ дни.

Подскажите как тут правильнее сформировать требования к работодателю при увольнении.

Сообщение от Kira_Musa

Всем спасибо за ответы. Вообще везде пишут, (напр., тут http://www.vedomosti.ru/management/b...otpuska-goryat), что все же вопрос о "сгорании" отпуска остается спорным, поэтому и решила уточнить у вас, кто с этим сталкивается регулярно.
Почему не предоставляли отпуск работнику за прошлые года - не знаю, это, к сожалению, не в моей компетенции..
В общем, выплачивать надо все.

"Советы работникам" от Ведомостей, это те же яйца что и передача по НТВ))))

Сообщение от ZZZhanna

там написано, что

+1000!

там написано, что

статья 19 устава Международной организации труда говорит о том, что любая конвенция не может иметь приоритет над национальным законодательством, если оно предусматривает для трудящихся более благоприятные условия, чем те, которые предусматриваются конвенцией.

Сообщение от ZZZhanna

гды Вы прочитали про это? Ссылочку можно?

Посмотрите мое сообщение выше, там ссылка на статью. Там написано, что в течение 18 месяцев.

Сообщение от Kira_Musa

логика была такова, что сотрудник обязан отгулять 14 дней в том году, за который должен быть предоставлен отпуск, а остальные дни в течение 18 месяцев после окончания года, за который предоставлен отпуск.

гды Вы прочитали про это? Ссылочку можно?

Всем спасибо за ответы. Вообще везде пишут, (напр., тут http://www.vedomosti.ru/management/b...otpuska-goryat), что все же вопрос о "сгорании" отпуска остается спорным, поэтому и решила уточнить у вас, кто с этим сталкивается регулярно.
Почему не предоставляли отпуск работнику за прошлые года - не знаю, это, к сожалению, не в моей компетенции..
В общем, выплачивать надо все.

Сообщение от ZZZhanna

я еще могу понять, как возникают фантазии про то, что можно оплачивать только отпуск за последние два года, а остальные якобы "сгорают".
Но откуда??? Автор, скажите, откуда Вы придумали, что за период с 17.12.13 по 16.12.14 сгорает ПОЛОВИНА??? Почему не весь? Почему не 20 дней? Очень хочется понять, откуда такая информация возникает, причем не у слесаря или шпалоукладчицы, а у бухгалтера? По НТВ, что ли рассказывают?
И никакого отпуска за 2012 - 2013 - 2014 -2015 годы не существует. Существует отпуск за период 17.12.12-16.12.13, 17.12.13-16.12.14, 17.12.14-16.12.15.

Ну логика была такова, что сотрудник обязан отгулять 14 дней в том году, за который должен быть предоставлен отпуск, а остальные дни в течение 18 месяцев после окончания года, за который предоставлен отпуск.

Сообщение от echinaceabel

Ну, логика-то понятна.

если честно, я логику не уловила Поделитесь!

Сообщение от ZZZhanna

Автор, скажите, откуда Вы придумали, что за период с 17.12.13 по 16.12.14 сгорает ПОЛОВИНА???

Ну, логика-то понятна.

Сообщение от Kira_Musa

выплатить всю сумму

Да.

Сообщение от Kira_Musa

а за 2014 сгорает 2 недели?

я еще могу понять, как возникают фантазии про то, что можно оплачивать только отпуск за последние два года, а остальные якобы "сгорают".
Но откуда??? Автор, скажите, откуда Вы придумали, что за период с 17.12.13 по 16.12.14 сгорает ПОЛОВИНА??? Почему не весь? Почему не 20 дней? Очень хочется понять, откуда такая информация возникает, причем не у слесаря или шпалоукладчицы, а у бухгалтера? По НТВ, что ли рассказывают?
И никакого отпуска за 2012 - 2013 - 2014 -2015 годы не существует. Существует отпуск за период 17.12.12-16.12.13, 17.12.13-16.12.14, 17.12.14-16.12.15.

Сообщение от Kira_Musa

Если сгорает, то правильно ли я понимаю, что за 2012-2013 полностью сгорает отпуск, а за 2014 сгорает 2 недели?

В какой-нибудь статье закона (ТК РФ) сказано про сгорание отпусков??????????

Зато в

Сообщение от ст. 127 ТК РФ

При увольнении выплачивается денежная компенсация за ВСЕЕЕЕЕ!!!!!!!!!!!! неиспользованные отпуска.

И никаких исключений.


И почему за период работы (рабочий год) с 17.12.12 по 16.12.13 отпуск до сих пор не предоставлен??????????
Да и за рабочий год с 17.12.13 по 16.12.14 в любом случае уже обязаны были предоставить отпуск.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, который увольняется 31.12.15. Он работал 17.12.12 и ни разу не был в отпуске. Надо ли мне считать отпускные за каждый год с 2012 по 2015 и выплатить всю сумму или все же часть отпуска "сгорает"?

Если сгорает, то правильно ли я понимаю, что за 2012-2013 полностью сгорает отпуск, а за 2014 сгорает 2 недели?

Спасибо!