Ответить в теме

Сообщение от artur123

А ничего,что при аренде он выступает как поставщик услуг, а не как сотрудник?

Какая разница? Читайте п. 3 ст. 210, а также п. 2 ст. 226 НК РФ.
Там понятие "сотрудник (работник)" отсутствует. Есть такие понятия как "доходы", "налогоплательщик", "налоговый агент".
На сумму стандартных вычетов (ст. ст. 218 - 221 НК РФ) уменьшаются те доходы, которые облагаются по ставке 13 %.
Если по договору аренды транспортного средства полученный доход облагается по ставке 13%, то естественно он попадает в тот доход, который уменьшается на сумму стандартных вычетов и естественно такой доход пополняет те самые 350 000.
И в статье 218 НК РФ также нет понятия "сотрудник (работник)", а используется понятие " налогоплательщик".

Сообщение от бух2007

общий

А ничего,что при аренде он выступает как поставщик услуг, а не как сотрудник? Все эти его начисления только в 2 НДФЛ видно.
В график отпусков на 2016 год я этих сотрудников включаю один раз-за 2016 год? А за 2015 год предоставляем вне графика? Т.е. они пойдут в отпуск в 2016 году два раза, но в графике отпусков будет один?

Подскажите еще, пожалуйста, справки 2 НДФЛ-сформировал в 1 С Бух., выгрузил в СБИС-это все,что нужно по НДФЛ сдать в налоговую? Только эти справки?
В отправляемых в ИФНС справках по НДФЛ дата должна быть 31.12.2015 г. или дата январем 2016 года-после последнего перечисления НДФЛ за декабрьскую зарплату?

Сообщение от Andron Step

обязанность работодателя предоставляеть отпуск ежегодно.

и

Сообщение от Andron Step

Предоставить отпуск нужно в текущем рабочем году, за который он предоставляется.

совсем не одно и то же.

Сообщение от artur123

Для предоставления вычетов на детей нужны только копии их свидетельств о рождении и все? Заявление нужно от сотрудников или не обязательно?

Заявление нужно

Сообщение от artur123

Доход сотрудника для предоставления вычетов берем только зарплатный или общий?

общий

Сообщение от artur123

Получается, на первого тоже нужно свидетельство о рождении, сколько бы ему лет не было, чтобы доказать,что детей трое?

да

Сообщение от ZZZhanna

В принципе, вносить изменения в график не запрещено, но обязанности такой в отношении сотрудников, принятых в следующем году, ТК не предусматривает.

Зато обязанность работодателя предоставляеть отпуск ежегодно.

Сообщение от ZZZhanna

В какой статье это написано?
Есть обязанность предоставлять отпуск строго по графику, в графике на 2015 год работников, принятых 01.01.15, быть не может, поэтому никакого нарушения в их отношении нет. Также нельзя в этом случае говорить о перенесении отпуска (и использовать понятия ст.124), т.к. нельзя перенести то, что не было предусмотрено.
И вообще, нарушением будет
Поэтому

нарушением не будет.



да.

Спасибо большое за ответ! А в график отпусков на 2016 год получается я этих сотрудников включаю один раз-за 2016 год? А за 2015 год предоставляем вне графика? Т.е. они пойдут в отпуск в 2016 году два раза, но в графике отпусков будет один?

Для предоставления вычетов на детей нужны только копии их свидетельств о рождении и все? Заявление нужно от сотрудников или не обязательно? Доход сотрудника для предоставления вычетов берем только зарплатный или общий? Включая доходы от аренды и т.д.? Доходы от аренды по нему ведь проходят не как по сотруднику, а как по поставщику-физ.лицу. Но 2 НДФЛ подаем на общий доход.

Сообщение от Andron Step

В ст. 124 ТК РФ

В исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году..... .....

выдергивать несколько слов из контекста нескольких статей, как минимум, некорректно.

Сообщение от Andron Step

Можно вполне в ТД предусмотреть срок отпуска за первый рабочий год. Что мешает?

мешает график отпусков, составленный ДО заключения трудового договора. В принципе, вносить изменения в график не запрещено, но обязанности такой в отношении сотрудников, принятых в следующем году, ТК не предусматривает.

Сообщение от ZZZhanna

В какой статье это написано?

В

Сообщение от ст. 124 ТК РФ

В исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году..... .....

Есть обязанность предоставлять отпуск строго по графику, в графике на 2015 год работников, принятых 01.01.15, быть не может,

Не будем забывать, что

Сообщение от ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно

Можно вполне в ТД предусмотреть срок отпуска за первый рабочий год. Что мешает?

нельзя перенести то, что не было предусмотрено.

Обязанность работодателя предоставлять отпуск ежегодно предусмотрена законом (ТК РФ). И если в текущем рабочем году........ допускается перенесение на следующий рабочий с согласия работника.

Сообщение от Andron Step

Для таких работников рабочий год с 01.01.2015 по 31.12.15. Предоставить отпуск нужно в текущем рабочем году, за который он предоставляется.

В какой статье это написано?
Есть обязанность предоставлять отпуск строго по графику, в графике на 2015 год работников, принятых 01.01.15, быть не может, поэтому никакого нарушения в их отношении нет. Также нельзя в этом случае говорить о перенесении отпуска (и использовать понятия ст.124), т.к. нельзя перенести то, что не было предусмотрено.
И вообще, нарушением будет

непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поэтому

Сообщение от artur123

Если они пойдут в отпуск в феврале-марте-апреле 2016 года за отработанный 2015 год

нарушением не будет.

Сообщение от artur123

А как родители подтвердят,что именно второй и третий ребенок у них? Получается, на первого тоже нужно свидетельство о рождении, сколько бы ему лет не было, чтобы доказать,что детей трое?

да.

Сообщение от Andron Step

Да.

И если первый учиться, то



P.S. Если ребенку исполнилось 18 лет (24 года), для родителей он не перестал быть ребенком. Просто при достижении указанного возраста вычет не производится, но он считается при установлении вычетов на других детей.

А как родители подтвердят,что именно второй и третий ребенок у них? Получается, на первого тоже нужно свидетельство о рождении, сколько бы ему лет не было, чтобы доказать,что детей трое?

Учащийся по очной форме обучения-если он обучается за границей, это тоже берется в расчет? Он же не может предоставить справку из учебного заведения на русском языке...

Сообщение от Andron Step

Извиняюсь сразу не заметил, а поэтому будет нарушением

Для таких работников рабочий год с 01.01.2015 по 31.12.15. Предоставить отпуск нужно в текущем рабочем году, за который он предоставляется. Только в исключительных случаях можно перенести на следующий рабочий год и с согласия работника. (ст. 124 ТК РФ).

Как нужно оформить это согласие? Работник сам не желал брать отпуск...

А для сотрудника, принятого с 01.03.2015 допустимо отпуск в феврале 2016 предоставить?

Сообщение от artur123

Здравствуйте.
Подскажите,пожалуйста, если сотрудники были приняты с 01.01.2015 г.,

Извиняюсь, сразу не заметил, а поэтому будет нарушением

Если они пойдут в отпуск в феврале-марте-апреле 2016 года за отработанный 2015 год

Поскольку переносить отпуск на следующий рабочий год можно только в исключительных случаях и с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

Сообщение от artur123

Если в семье трое детей, первому 22 года, второму и третьему-менее 18 лет, то при расчете вычетов старшй ребенок считается за первого?(Т.е. на младшего будет 3 000 рублей?)

Да.

И если первый учиться, то

Сообщение от п. 4 ст. 218 НК РФ

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения,...... ..... .... в возрасте до 24 лет

P.S. Если ребенку исполнилось 18 лет (24 года), для родителей он не перестал быть ребенком. Просто при достижении указанного возраста вычет не производится, но он считается при установлении вычетов на других детей.

Сообщение от artur123

Здравствуйте.
Подскажите,пожалуйста, если сотрудники были приняты с 01.01.2015 г.,

Извиняюсь сразу не заметил, а поэтому будет нарушением

Если они пойдут в отпуск в феврале-марте-апреле 2016 года за отработанный 2015.

Для таких работников рабочий год с 01.01.2015 по 31.12.15. Предоставить отпуск нужно в текущем рабочем году, за который он предоставляется. Только в исключительных случаях можно перенести на следующий рабочий год и с согласия работника. (ст. 124 ТК РФ).

Сообщение от artur123

Если в семье трое детей, первому 22 года, второму и третьему-менее 18 лет, то при расчете вычетов старшй ребенок считается за первого?(Т.е. на младшего будет 3 000 рублей?)

Да.

И если первый учиться, то

Сообщение от п. 4 ст. 218 НК РФ

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения,...... ..... .... в возрасте до 24 лет

P.S. Если ребенку исполнилось 18 лет (24 года), для родителей он не перестал быть ребенком. Просто при достижении указанного возраста вычет не производится, но он считается при установлении вычетов на других детей.

Сообщение от artur123

Здравствуйте.
Подскажите,пожалуйста, если сотрудники были приняты с 01.01.2015 г., соответственно, в график отпусков они включены не были, в 2015 году они в отпуск не ходили, при составлении графика отпусков на 2016 год учитывать им два отпуска? За 2015 и за 2016 год?
Если они пойдут в отпуск в феврале-марте-апреле 2016 года за отработанный 2015 год-это не будет нарушением трудового законодательства?(получается,что они отработали больше года без отпуска).

График отпусков составляется на календарный год, а предоставляется отпуск за рабочий год (глава 19 ТК РФ)
Поэтому, чтобы сказать о нарушении нужно знать точную дату устройства работников.

Еще вопрос по стандартным вычетам на ребенка-начисление 350 000 с начала года действует только в плане

Сообщение от п. 3 ст. 210 НК РФ

Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса......

То есть для тех доходов, в отношении которых налоговая ставка 13%..

За исключением

В отношении доходов от долевого участия в организации налоговые вычеты, предусмотренные статьями 218-221 настоящего Кодекса, не применяются

Если в семье трое детей, первому 22 года, второму и третьему-менее 18 лет, то при расчете вычетов старшй ребенок считается за первого?(Т.е. на младшего будет 3 000 рублей?) Или считаются только несовершеннолетние дети? (На второго и третьего в данном случае будет по 1400?)

Здравствуйте.
Подскажите,пожалуйста, если сотрудники были приняты с 01.01.2015 г., соответственно, в график отпусков они включены не были, в 2015 году они в отпуск не ходили, при составлении графика отпусков на 2016 год учитывать им два отпуска? За 2015 и за 2016 год?
Если они пойдут в отпуск в феврале-марте-апреле 2016 года за отработанный 2015 год-это не будет нарушением трудового законодательства?(получается,что они отработали больше года без отпуска).
Еще вопрос по стандартным вычетам на ребенка-начисление 350 000 с начала года действует только в плане начислений по зарплате? Или общих начислений по этому физ.лицу?(У нас есть сотрудники,которые сдают нам в аренду недвижимость, т.е., по ним считаем НДФЛ еще и за арендованные помещения ну и бывают доходы типа оплаты фитнеса предприятием за сотрудника и т.д., по ним тоже в 2 НДФЛ насления проходят).