Ответить в теме

1), 2) По среднему оплачиваются только рабочие дни по графику сотрудника, когда он находился в командировке. Выходные оплачиваются только по приказу о привлечении к работе в выходной день с письменным согласием работника. В т.ч. и дни приезда-отъезда.
3) Принимаются за все календарные дни командировки.

Сообщение от Иринка505

Положение о командировках.

Оно же утверждено ПП РФ N 749 от 13.10.2008 года, а потому читаем

Сообщение от п. 9

Средний заработок за время нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации

А в каком пункте положения о командировках сказано про

Если день отъезда/приезда попадает на выходной день, то либо оплата в двойном размере, либо отгул.

Положение о командировках. Если день отъезда/приезда попадает на выходной день, то либо оплата в двойном размере, либо отгул.

Сообщение от Иринка505

2. День отъезда/приезда оплатить в двойном размере как целый день (8 часов).

На чем основан Ваш вывод. Желательно со ссылкой на ПП РФ 749, в котором написано как оплачивать?

1. Нет
2. День отъезда/приезда оплатить в двойном размере как целый день (8 часов).
3. Принимать

Добрый день, коллеги. Возник вопрос по командировке в выходной день. Сотрудник отправился в командировку 10.12 по 13.12 в Крым. Билеты на самолет 10.12 туда, обратно 13.12 (17.55 в Шереметьево). Гостиница оплачена с 10.12-13.12. Вопрос по расходам:
1) Нужно ли оплачивать как рабочий день субботу по статье 153 (подтверждающих документов о том, что он работал в этот день нет. Приказа о привлечение нет).
2) Нужно ли оплачивать день возврата - воскресенье (до аэропорта 1,30 часа, перелет 1,30, до дома 1 час = 4 часа в двойном размере).
3) Принимать ли для НУ - гостиницу, суточные за субботу и воскресенье?