Ответить в теме

вы сами их привели уже

каким НПА аргументировать?

дождаться конца

Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе наступил у сотрудника во время нахождения его на больничном.
Правомерно ли увольнение по ФЗ-79 "Закон о государственной гражданской службе РФ" по статье:
"Статья 39. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
2. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:
4) достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, за исключением случаев, когда в соответствии с "частью 1 статьи 25.1" настоящего Федерального закона срок гражданской службы гражданскому служащему продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;"
В том же законе имеем:
"Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в "пункте 8.1 части 1" настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода."
А также ТК РФ не разрещает увольнять во время Б.Л.
как правильно: Дождаться конца болезни или увольнять во время её?