Ответить в теме

Сообщение от Аноним

А получается, что раз методика расчета не была прописана, то я должна была так как это один страховой случай, начислить ей за 16 дней доплату исходя из тех правил, которые применил мой предшественник....

ИМХО - абсолютно правильный подход.
Взяли "старый средний" и помножили на 16. И голова не болит и все довольны...

Мне кажется, что лучше внести изменения в положение об оплате и прописать, что доплата - до оклада.

Ситуация не очень хорошая получилась, работнице в прошлам году, когда отправляи в декрет посчитали по "гибридному" среднему заработку за 140 кал. дней, а в начале этого года ей выдали листок с продолжением на 16 кал. дней. Ввиду того, что я посчитала, что ей и так переплатили сильно при расчете за 140 дней, не стала ничего ей досчитывать за 16 кал. дней.
А получается, что раз методика расчета не была прописана, то я должна была так как это один страховой случай, начислить ей за 16 дней доплату исходя из тех правил, которые применил мой предшественник.... Теперь плохо сплю из-за этого уже который день...
Самое главное, что эта работница собирается снова через месяц уходить в декрет....
Руководство просит, чтобы я прописала методику расчета, но само оно руководство не поймет, чего хочет...
вроде думали, что доплачивать будут до оклада, а в положение прописано про "фактический СРЕДНИЙ заработок", вот у некоторых за счет больших премий за 2года и понабежала кругленькая сумма...
Получается, что и бюджет сильно разбазаривать нельзя, да и по-человечески понятны все расходы, связанные с рождением малышей...

Сообщение от Аноним

Беспокоит то, что ввиду того, что расчет не прописан в положении,

допишите.

Сообщение от Аноним

Как выйти из ситуации, если начисления производились по разным методикам....

написать разные, соответствующие тому, что фактически применялось.

В организации предусмотрена доплата пособия по беременности и родам. Доплачивать можно до чего угодно получается: до оклада, до среднего и пр., например просто прописать в размере трех окладов.
Открыла Положение по оплате труда: написано, что оплата производится до фактического среднего заработка. При этом, открыла начисления, которые производились декретницам в прошлом году: бухгалтер рассчитал пособие за счёт фсс по действующим правилам (доход за два календарных года, на который начислялись взносы с учетом лимита)/730(731). Затем считался средний заработок фактический, какой-то непонятный для меня гибрид: расчет был такой же как для отпусков, только расчетным периодом были не 12 мес, а 24 мес., то есть те же 2 года. Но дни соответственно исходя из 29,3, а начисления за минусом среднего заработка. Я посчитала это неверным, решила, что нужно было просто учесть доход без учета лимита для страховых взносов в фсс, но расчет такой же как для пособия за счёт фсс...
А вот теперь у меня сомнения: ведь по идее мы можем расчитывать эту доплату как угодно...
Например доплачивать до оклада.
Беспокоит то, что ввиду того, что расчет не прописан в положении, большие сомнения по вопросу включения в расходы...
Как выйти из ситуации, если начисления производились по разным методикам....
Необходимо прописать методику расчета
Кто как рассчитывает доплату?
Спасибо!