Ответить в теме

Сообщение от бух2007

С 15.11.10 по 28.07.12 = 1 год 8 мес. 14 дней
С 24.02.15 по 31.12.15 = 10 мес. 8 дней
Итого на конец этого года заработан стаж для отпуска 2 года 6 мес 22 дня. За этот стаж положено примерно 28+28+16=72 дня отпуска
Отгуляно 14+9+14=37
72-37=35 дней отпуска не использованы, но уже заработаны

Спасибо!

С 15.11.10 по 28.07.12 = 1 год 8 мес. 14 дней
С 24.02.15 по 31.12.15 = 10 мес. 8 дней
Итого на конец этого года заработан стаж для отпуска 2 года 6 мес 22 дня. За этот стаж положено примерно 28+28+16=72 дня отпуска
Отгуляно 14+9+14=37
72-37=35 дней отпуска не использованы, но уже заработаны

Всем доброго времени суток.

Помогите, мне пожалуйста с расчетами.

Устроилась на работу 15.11.2010 и работаю по наст. время.

В отпуске была:
с 05.08.2011 по 18.08.2011;
с 01.03.2012 по 10.03.2012;
с 27.07.2015 по 09.08.2015.

с 11.03.2012 по 28.07.2012 - б/л по беременности и родам
с 29.07.2012 по 23.02.2015 - в отпуске по уходу за ребенком.

Сколько на данный момент (декабрь 2015 года) у меня накопилось неиспользованных дней отпуска? В организации гуляют стандартный отпуск 28 дней. Всем заранее огромное спасибо за ответы.

Сообщение от pikovaia_dama

т.е. если за 2013 год человек вместо 28 дней отгулял 14, в 2014 - 14 дней

Почему не отгулял??? Что помешало отгулять все 28 дней отпуска???

Сообщение от pikovaia_dama

т.е. нужно заявление от работника, и тогда я ему могу в этом году дать отпуск с учетом неотгуленного?

Вы уже просрочили.
Вы обязаны были предоставить.отпуска:
за 2013 год в 2013-м
за 2014 год в 2014-м.
О каком заявлении может идти речь? Если работник обратиться в трудовую инспекцию, считайте, что попали на штраф по ст. 5.27 КоАП.

Предоставляйте отпуск и чем раньше тем лучше без всякого заявления от работника.


Еще раз. По смыслу Закона (глава 19 ТК РФ)
Работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск в полном объеме в текущем рабочем году, за который этот отпуск предоставляется.

т.е. нужно заявление от работника, и тогда я ему могу в этом году дать отпуск с учетом неотгуленного?

Сообщение от pikovaia_dama

т.е. если за 2013 год человек вместо 28 дней отгулял 14

Почему он отгулял только 14 дней??? Что не дало отгулять остальные 14 дней???


В силу закона (глава 19 ТК РФ) предоставить в полном объеме ежегодный отпуск в текущем рабочем году, за который предоставляется отпуск, обязанность работодателя без всякого заявления от работника.


Любые деления отпуска, любые переносы отпуска только по соглашению между работником и работодателем.

Сообщение от pikovaia_dama

Вот где в ТК это прописано?

ст.124 http://mvf.klerk.ru/trk/124.htm

Вот где в ТК это прописано? Вот это:" В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."

Просто в ТК так все размыто и без четкости написано - раздрожает!!!

Ну как бы да

Сообщение от pikovaia_dama

т.е. если за 2013 год человек вместо 28 дней отгулял 14, в 2014 - 14 дней, то в 2015г он может взять оплачиваемый отпуск в размере 28 (за 2015г.) + 14 (за 2014г) + (14 дней за 2013г.) ? А если вдруг он надумает увольняться, то я ему выплачиваю компенсацию так же из расчета (28+14+14) так?

да. да. Только я бы сказала 28+28. Ибо ЗА 2013 отгуляно в 2013 14 дней и в 2014 14 дней. ЗА 2014 отгуляно 0. +за 2015 тоже 0.
.

т.е. если за 2013 год человек вместо 28 дней отгулял 14, в 2014 - 14 дней, то в 2015г он может взять оплачиваемый отпуск в размере 28 (за 2015г.) + 14 (за 2014г) + (14 дней за 2013г.) ? А если вдруг он надумает увольняться, то я ему выплачиваю компенсацию так же из расчета (28+14+14) так?

pikovaia_dama, в сухом остатке - отпуск никогда не сгорает. Все, что недодали вовремя, надо либо позже предоставить, либо при увольнении компенсацию выплатить.

Блин, все так раздули. Такие споры. Я так ничего и не поняла

Согласна. Я ошиблась. Спасибо.

Сообщение от Andron Step

Особенно когда говорят, что компенсацию могут выплатить только за три года и советуют ТК читать внимательнее

Ага, особенно фсякие Анонимы

Сообщение от ZZZhanna

мамадарагая...
всё чудесатее и чудесатее...

Точно, точно. Особенно когда говорят, что компенсацию могут выплатить только за три года и советуют ТК читать внимательнее.

мамадарагая...
всё чудесатее и чудесатее...

Сообщение от Аноним

читайте ТК внимательно.

!!!!!!!!!!!!!!

при увольнении ему компенсацию могут выплатить только за три года.....

А номер статьи ТК можно узнать????????????????

Сообщение от Аноним

вот при увольнении ему компенсацию могут выплатить только за три года

А ссылочку на закон можно?????? Желательно на ТК РФ. Статья 127 ТК РФ приведена выше.

Или у Вас имеется своя редакция ТК РФ???

Сообщение от Анастасия Филипповна

Это не предрассудок. Это тонкость, которую нужно знать.

Читайте внимательнее. По сути такая же норма, как в Конвенции МОТ содержится и в ТК РФ

Сообщение от ст. 124

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если работодатель в течении этих 12 месяцев не предоставит отпуск, то ему грозит штраф по ст. 5.27 КоАП, поскольку по Конвенции МОТ

Сообщение от ст. 9

Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска........ ..... ...... предоставляеться и используется.........

А предоставить отпуск может только наниматель (работодатель), а работник его может только использовать.

Также читаем

Сообщение от ст. 124 ТК РФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.......

И напоследок читаем более внимательно

Сообщение от ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ!!! неиспользованные отпуска.

Что непонятного??? Где находят про сгорание отпусков?????

Сообщение от Анастасия Филипповна

Отпуск сгорает только в случае, если сотрудник не использовал его в течение 2-х лет

Сообщение от Аноним

вот при увольнении ему компенсацию могут выплатить только за три года - т.е. при увольнении неиспользованные н-р за пять лет отпуска частично сгорают, три отпуска оплачиваются, а два нет.

жесть ваще !!! Ну и фантазии у вас!

Сообщение от Анастасия Филипповна

Это тонкость, которую нужно знать.

Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, действительный советник РФ 3-го класса.
Еще один важный вопрос, волнующий практически всех работников, — ограничение Конвенцией периода, в течение которого должен быть использован весь отпуск. Нина Заурбековна, прокомментируйте, пожалуйста, эту норму.

- ........... Казалось бы, после вступления Конвенции в силу на территории РФ работник будет просто обязан использовать две недели отпуска в течение года, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск, а оставшуюся часть должен будет отгулять в течение полутора лет. Однако это не совсем так.

В пункте 2 статьи 9 Конвенции указано, что использование остатка ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью сверх двух рабочих недель может быть отсрочено с согласия работника на срок, превышающий 18 месяцев. Конкретный срок, в течение которого работник должен использовать эту часть отпуска, устанавливается национальным законодательством либо определяется посредством коллективных переговоров или другим допустимым методом.

В настоящее время в ТК РФ такой срок не ограничен. Не планируется его ограничивать и в будущем. Значит, российское трудовое законодательство предоставляет работникам более широкие гарантии, чем предусмотрено в Конвенции. То есть тем работникам, которые обычно не успевают в течение года использовать весь свой отпуск, не следует переживать. Даже после вступления Конвенции в силу их неиспользованные отпуска не пропадут. Как и раньше, остатки отпусков указанные работники смогут использовать по согласованию с работодателем в удобное для самих работников время.

Не могли бы Вы меня носом ткнуть? Пожалуйста

Что прописано? Что отпуск переносится? В Трудовом кодексе.

Это не предрассудок. Это тонкость, которую нужно знать.

А где это прописано?

Сообщение от Анастасия Филипповна

Присоединились же к Конвенции МОТ.

И что?
Сто раз уже обсуждали. Не сгорает ничего. Это предрассудок

Правда. Присоединились же к Конвенции МОТ.