Ответить в теме

Сообщение от Старый ворчун

ВС склонен это положение УПК игнорировать.
Например, "Поскольку место исполнения истцом трудовых обязанностей было указано в трудовом договоре и находилось в г. Самара по месту нахождения Торгового центра, истец имела право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору." (Определение Верховного Суда РФ от 23.03.2012 N 46-В11-35)

Ну УПК тут ни при чем.
И потом, данная позиция ВС основана на другой норме ст.29 ГПК - не п.6, где говорится о праве обращения в суд по месту нахождения ответчика, и не на п.2, где о говорится о праве обращаться в суд по месту нахождения филиала, а на п.9 - иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд по месту исполнения такого договора.
Ибо трудовой договор - это тоже договор

Сообщение от Старый ворчун

ВС склонен это положение УПК игнорировать.

Причем здесь УПК?

Andrey_, о чем иск-то?

Сообщение от Старый ворчун

ВС склонен это положение УПК игнорировать.

Ничего он не игнорирует. Верховный суд в данном деле указал не только на наличия в договоре указания, что работа выполняется в г. Самара, а на то, что трудовой договор истца заключен с филиалом расположенном в г. Самаре (и филиал состоит на учете налогового органа г. Самары) и именно в этом филиале находилось рабочее место истца.

Сообщение от vaz

Ilfan, это в случае, если нарушение трудовых прав явились следствием незаконного осуждения гражданиа, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.


Иски работников к работодателю подаются по месту нахождения юридического лица (ст. 28 ГПК) или по месту нахождения филиала и представительства (п. 2 ст. 29 ГПК).

ВС склонен это положение УПК игнорировать.
Например, "Поскольку место исполнения истцом трудовых обязанностей было указано в трудовом договоре и находилось в г. Самара по месту нахождения Торгового центра, истец имела право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору." (Определение Верховного Суда РФ от 23.03.2012 N 46-В11-35)

Сообщение от Ilfan

2. Ваш случай предусмотрен частью 6 статьи 29 ГПК РФ - "Иски о восстановлении трудовых... прав... могут предъявляться также в суд по месту жительства истца".

Ilfan, это в случае, если нарушение трудовых прав явились следствием незаконного осуждения гражданиа, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.

Сообщение от Andrey_

Может ли работник подать иск по месту исполнения трудового договора-рабочего места, указанного в трудовом договоре?

Иски работников к работодателю подаются по месту нахождения юридического лица (ст. 28 ГПК) или по месту нахождения филиала и представительства (п. 2 ст. 29 ГПК).

Сообщение от Andrey_

Работодатель находится в Москве. В трудовом договоре с работником указано конкретные место работы работника, находящемся в другом городе.
В соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК ,иски, истекающие из договоров, в которых указано место исполнения могут быть предъявлены по месту исполнения такого договора. Может ли работник подать иск по месту исполнения трудового договора-рабочего места, указанного в трудовом договоре? Как это правильно оформить?

Здравствуйте, Andrey.
1. Общее правило предъявления иска установлено нормой статьи 28 ГПК РФ - по месту жительства ответчика или месту нахождения организации.
2. Ваш случай предусмотрен частью 6 статьи 29 ГПК РФ - "Иски о восстановлении трудовых... прав... могут предъявляться также в суд по месту жительства истца".
3. С учётом нормы части 10 статьи 29 ГПК РФ - "Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу".

Следовательно, право решать, где подавать иск к работодателю принадлежит исключительно только Вам.
А как правильно оформлять иск, почитайте в главе 12 "Предъявление иска" (статьи 131-138) Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ).
Ничего сложного в этом нет.

Может.
Ну как оформить... путем подачи иска в соответствующий суд
в иске можно упомянуть, что он подается по месту исполнения договора

Работодатель находится в Москве. В трудовом договоре с работником указано конкретные место работы работника, находящемся в другом городе.
В соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК ,иски, истекающие из договоров, в которых указано место исполнения могут быть предъявлены по месту исполнения такого договора. Может ли работник подать иск по месту исполнения трудового договора-рабочего места, указанного в трудовом договоре? Как это правильно оформить?