Ответить в теме

Сообщение от Аноним

я понимаю,отчетность это важно,но ситуацией владеть нужно на по календарю

Кличко?

Сообщение от Аноним

долговато в бюджете доходит что кризис,
а мерить его годом бухгалтерским ваще не с руки,
я понимаю,отчетность это важно,но ситуацией владеть нужно на по календарю

Я тоже не поняла, что Вы хотели сказать?
Побалагурить словами мы и сами можем, хотелось бы по существу вопроса. Извините.

Аноним,

долговато в бюджете доходит что кризис,

Это вообще к чему?

а мерить его годом бухгалтерским ваще не с руки,
я понимаю,отчетность это важно,но ситуацией владеть нужно на по календарю

Первый раз слышу выражение бухгалтерский год.
Планирование бюджета именно на каждый финансовый год, его как раз же сводят финансисты, а финансист как говорится недоученный бухгалтер и они не знают,что такое переходящее сальдо.

Сообщение от tat9718204

Ввывод один ,что экономическая ситуация в стране не стабильная, кризис и по моему в ближащий финансовый год стабильности не будет.

долговато в бюджете доходит что кризис,
а мерить его годом бухгалтерским ваще не с руки,
я понимаю,отчетность это важно,но ситуацией владеть нужно на по календарю

Miramia, в каких числах у вас суд, если можно скиньте вкратце результат в личку. Заранее благодарна.

Сообщение от tat9718204

Miramia, А мне для общего развития так сказать интересно, а у Вас есть какая то методика расчета планового фонда оплаты труда?

Эта методика называется "дай среднюю з/п по учреждению и по категориям работников на уровне средней по краю", шаг +/- 500 руб. уже расстрел. Проходили такое в прошлом году, край не дал деньги при увеличении получателей услуг, т.е. детей на город, город что смог сделал, а это перераспределил между учреждениями по принципу ориентира на с/з какая она должна была бы быть за предыдущие месяцы. ноябрь,декабрь были жесткие. В этом году уже с начала года следят за средней з/п, кто и каким путем ее добивается не интересует, но правда и финансирование не урезают.

Сообщение от tat9718204

Вообще почему так происходит, что снимают лимиты, ведь при формировании бюджета сначала формируют доходную часть, а потом расходную и как всегда бюджеты получаются дефицитные .Средств не хватает... начинают перераспределять и урезать .
Конечно по мимо бюджетного законодательства есть еще и трудовое, за не правомерное снижение оплаты труда или за задержку выплаты, так же предусмотрены штрафные санкции и по ТК РФ и по КоАП

Да именно на это и напирают директора, на ТК и что уровень зарплат не ограничен, а мы получается мечемся между комитетом финансов и нашими учреждениями, одни кричат в пределах лимита, другие кричат пусть добавляют.
А ничего что в 2015 году на всех уровнях закреплено запрещение использовать экономию других статей на зарплату.

Сообщение от tat9718204

Miramia, А мне для общего развития так сказать интересно, а у Вас есть какая то методика расчета планового фонда оплаты труда?

На основании ее и делаем: расчеты и сметы. Бюджет дотационный урезают не глядя на расчеты.

Сообщение от tat9718204

Вообще почему так происходит, что снимают лимиты, ведь при формировании бюджета сначала формируют доходную часть, а потом расходную и как всегда бюджеты получаются дефицитные .Средств не хватает... начинают перераспределять и урезать .

При формировании доходной части думаю врут все начиная от мала до велика

БК РФ ст.219 п.3

3. Получатель бюджетных средств принимает бюджетные обязательства в пределах доведенных до него лимитов бюджетных обязательств.

принятые бюджетные обязательства сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств являются нарушениями бюджетного законодательства, караются наложением штрафа по КоАП статье 15.15.10 , как указал
Александр Х,

Вообще почему так происходит, что снимают лимиты, ведь при формировании бюджета сначала формируют доходную часть, а потом расходную и как всегда бюджеты получаются дефицитные .Средств не хватает... начинают перераспределять и урезать .
Конечно по мимо бюджетного законодательства есть еще и трудовое, за не правомерное снижение оплаты труда или за задержку выплаты, так же предусмотрены штрафные санкции и по ТК РФ и по КоАП.
У на местный бюджет дотационный , но худо бедно пока до критических ситуаций не доходит, но есть переданные полномочия по ЗАГС, административной комиссии, комиссии по делам несовершеннолетних, так по ним все печально.
На протяжении трех лет выделяется одна и та же сумма ЛБО на год без всякой индексации, при разговоре со специалистами их департаментов слышишь одно , выкручивайтесь как нибудь.Доходит до того ,что работников ЗАГС по очереди отправляют в отпуск без содержание ,чтоб хоть как то экономить .
Почему я это все написала: вывод один ,что экономическая ситуация в стране не стабильная, кризис и по моему в ближащий финансовый год стабильности не будет.

Miramia, А мне для общего развития так сказать интересно, а у Вас есть какая то методика расчета планового фонда оплаты труда?

Сообщение от Alisa55

какая ответственность у руководителя за превышение расходов над ЛБО

Вариант: КоАП
Статья 15.15.10. Нарушение порядка принятия бюджетных обязательств
Принятие бюджетных обязательств в размерах, превышающих утвержденные бюджетные ассигнования и (или) лимиты бюджетных обязательств, за исключением случаев, предусмотренных бюджетным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Мы учреждение образования.
У нас уже был опыт в судебных делах с администрацией и нашим управлением образования. И как раз по зар.плате.
Постоянно при формировании бюджета с нас снимают деньги. В этом году недофинансирование составило 3 млн, и, кроме того, с нас в сентябре снимают еще два. На наши письменные обращения либо не отвечают, либо пишут ахинею. Так что мы сами теперь ждём решения суда.
дело в том, что у нас все сотрудники перешли на эффективные контракты (трудовые договора). Т.е снизить зарплату в одностороннем порядке мы не можем. так что, для нас получается замкнутый круг...
Майские указы президента, на которые ссылается УО, не содержат в себе нормы снижать зарплату. По ТК зар.плата вообще верхним пределом не ограничивается.
По БК мы обязаны жить на те деньги, которые, собственно, нам выделяются, но то, что получается на деле, выходит за все рамки.

Извините, за вопрос а вы в каком учреждении трудитесь, у нас просто при формировании бюджета отняли, не глядя ни на какие расчеты, очень интересно какую позицию займет суд. Сорри мы учреждения культуры. Но на селекторном совещании нам говорят о том, том что превышение средней заработной платы не должно быть, в принципе.

Я бы тоже хотела поговорить на эту тему.
У нас сняли 2млн с зарплаты, мотивируя это тем, что наша средняя заработная плата превышает среднюю в регионе О_о
Мы подали в суд. Но пока ждем решения, время пройдет. Заработная плата начисляется в соответствии с трудовыми договорами (эффективными контрактами). На декабрь выходим с нехваткой финансирования.

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста какая ответственность у руководителя за превышение расходов над ЛБО, КОСГУ 211. на декабрь месяц отсутствуют лимиты.