Ответить в теме

или принять постоянно и то время, когда не работает - отпуск за свой счет.
волокиты меньше

Зависит от того, какую должность подменяет. И как оформляется вызов. Не везде подойдет ГПХ, который не порождает ответственности за процесс.
ИМХО исполнение обязанностей работника - трудовые отношения. Каждый раз срочный ТД на время отсутствия основного работника, если делать все строго.

По пенсии мало кто что понимает.
Так что: "делай как должно, и будь что будет"

Поддерживаю про договор ГПХ

Сообщение от Аноним

Не хотите оформить один договор ГПХ на год, например, с указанием цены одного дня работы? и актами помесячно факт закрывать?

Спасибо, что откликнулись! Задавала этот вопрос и в чате на вебинаре по кадрам, и на другом форуме - никто не ответил. Если так можно, один ГПХ на год, это был бы хороший выход, спасибо! Я вот думаю, ПФР есть ли разница ГПХ договор или трудовой? Взносы одни и те же. Не знаю, влияет ли категория стажа на расчет пенсии?

Сообщение от Sharlynn

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, проблема требует срочного решения: есть человек, который не заинтересован в постоянной работе в организации, но подменяет основных сотрудников во время больничных, отпусков и пр. Иногда эта подмена на 2 недели, а иногда на несколько дней, иногда на 1 день в месяц. У него есть основное место работы. Как лучше его оформлять? Каждый раз делать срочные договора? Прием и увольнение? Даже на несколько дней? Получается что он занят у нас на протяжении почти всего года, только разные периоды, от одного дня до месяца. Сейчас готовимся плановой проверке ПФР и ФСС, и нужно решить что делать.
Например, он в январе отработал 5 дней, в феврале 1 день, в марте почти месяц (две недели подменял работника в отпуске и еще четыре смены сотрудника на больничном, в другие месяцы - от половины до полного месяца.
Заранее огромное спасибо!

Не хотите оформить один договор ГПХ на год, например, с указанием цены одного дня работы? и актами помесячно факт закрывать?

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, проблема требует срочного решения: есть человек, который не заинтересован в постоянной работе в организации, но подменяет основных сотрудников во время больничных, отпусков и пр. Иногда эта подмена на 2 недели, а иногда на несколько дней, иногда на 1 день в месяц. У него есть основное место работы. Как лучше его оформлять? Каждый раз делать срочные договора? Прием и увольнение? Даже на несколько дней? Получается что он занят у нас на протяжении почти всего года, только разные периоды, от одного дня до месяца. Сейчас готовимся плановой проверке ПФР и ФСС, и нужно решить что делать.
Например, он в январе отработал 5 дней, в феврале 1 день, в марте почти месяц (две недели подменял работника в отпуске и еще четыре смены сотрудника на больничном, в другие месяцы - от половины до полного месяца.
Заранее огромное спасибо!