Ответить в теме

.

Спасибо огромное, Вы мои спасители.

Сообщение от Аноним

А если я не хочу потом возвращаться в компанию,что бы без долгов в отработке я смогу взять только 35,а не 42 дня?

Вам обязаны предоставить 42 дня, а с чего будут забирать "лишние" отпускные проблемы работодателя. Тем более у работодателя есть право простить.

Так что напишете на 35 дней - предоставят 35 дней, напишете на 42 дня - предоставят 42 дня.

А если я не хочу потом возвращаться в компанию,что бы без долгов в отработке я смогу взять только 35,а не 42 дня?

У вас осталось 14 дней отпуска за 1-й рабочий год (14.08.2014 - 13.08.2015), и вы имеете право на полный отпуск (28 дней) за 2-й рабочий год (14.08.2015 - 13.08.2016), стаж для которого не требуется "зарабатывать" - можно взять полный отпуск хоть в первый день того рабочего года, в счет которого он используется. В "обычном порядке" отпуск используется по графику отпусков (или взаимной договоренности с руководством), но в вашем случае в соответствии со ст.260 ТК его можно использовать до отпуска по БиР, причем, целиком.

Но даже при вашем расчете считать дни отпуска следует не по календарным (с 1 января 2016 г.), а по рабочим годам (с 14.08.2015 г.), поэтому на конец отпуска по БиР ваш отпускной стаж в счет 2-го рабочего года составит не 11, а 21 день (за период с 14.08.2015 по конец отпуска по БиР 23.05.2016). То есть ваше руководство, ничем не рискуя, может отпустить вас в отпуск на 14+21 = 35 дней (а право имеете, как я уже написал выше, на 14+28 = 42 дня).

Добрый вечер,работаю в компании с 14.08.2014. Брала отпуск только на 14 дней. 5января должна уйти в декрет, перед этим хочу уйти в отпуск. За 140 дней больничного по беременности и родам накапливается 11 дней отпуска,могу ли я ими воспользоваться до декрета? Сколько дней положено будет ежегодного отпуска 23? И получается тогда это выпадает на праздничные дни,они же компенсируются каждый день,верно? Сколько в общем дней отпуска у меня должно выйти? Спасибо за ранее