Ответить в теме

В положение об оплате труда с 01.01.15 зафиксирована оплата в размере среднего за выезд в ком в вых. день с предоставлением вых дня либо 2 средних,
в трудовых контрактах - 5.4. Работник согласен, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выпадающий на время выполнения задания, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере дневной ставки оклада, а день отдыха оплате не подлежит.
В положениях о командировках тоже предусмотрен выезд в выходной день,
Нужно ли еще дополнительно делать уведомление и собирать росписи о согласии?

Генук, спасибо вам большое за ответ!

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=471894 там была, мне ничего не ответили))))

при обычном "К" в табеле... "РВ" только если реально по приказу фиксировали езду как работу в выходной... тогда и оплата по табелированным часам стандартно по двойной ставке

Я своим советую закрепить в ЛНА следующую формулу оплаты за езду в выходной:
до 8 часов дороги === 1/3 среднего
8 - 16 === 2/3 среднего
свыше 16 === средний

tv06, недавно обсуждали:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=471894

Сообщение от tv06

нужно отслеживать количество часов проведенных в дороге?

нет, весь день двойная оплата, даже если отравление поезда 23:59

Оплата по окладу - нужно отслеживать количество часов проведенных в дороге?

Если в Положении о командировках закрепить оплату по среднему?

Сообщение от Генук

попадает или нет РВ

тогда нет основания "выкидывать" этот день для следующего среднего

Автор имеет в виду будущие средние... т.е. он спрашивает - попадает или нет РВ в расчёт будущих средних по аналогии с праздничной дыркой внутри отпуска...

нет, тогда двойная оплата, а не по среднему...

Сообщение от tv06

тогда все начисления

какие "все"?

Если выезд в командировку приходится на выходной день в табеле нужно ставить РВ?
тогда все начисления в этот день попадают в расчет среднего?