Ответить в теме

Аноним,
неугомонный))
ИМХО Там не все так однозначно..... куча требований и неправильного оформления
И отталкивается еще и от даты КОНТРАКТА....

В пункте 12 данного контракта указано, что служебный контракт заключен на один год. В пункте 13 данного контракта указано, что служебный контракт вступает в силу с 07.06.2010 года. Пункт 13 служебного контракта N 41 от 08 июня 2010 года о прохождении федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области является незаконным на основании того, что данный контракт, заключенный 08 июня 2010 года не может вступить в силу 07.06.2010 года, то есть до его подписания. На 07.06.2010 года указанного контракта не существовало, а потому он не мог вступить в силу 07.06.2010 года.

Т.Е. Она фактически начала работать с 08.06.2010 и уволена 07.06.????

При этом суд правильно руководствовался частью 3 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации при исчислении срока окончания заключенного с истицей контракта.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции о наличии оснований для признания увольнения К.Т. с 06.06.2011 года незаконным и изменении даты увольнения на 07.06.2011 года и взыскании в пользу истицы заработной платы за указанный день.

Есть вот такое судебное решение:
"Согласно пункту 2 служебного контракта К.Т. назначалась на должность.
Пунктом 4 служебного контракта дата начала исполнения должностных обязанностей установлена с 07.06.2010 года.
Согласно пунктов 12 и 13 служебного контракта он вступает в силу с 07.06.2010 года и сроком на 1 год.
О предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия служебного контракта К.Т. была предупреждена 25.05.2011 года.
Приказом от 01.06.2011 года К.Т. уволена с 06.06.2011 года.
Поскольку срок действия контракта подлежал исчислению с 07.06.2010 года, судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции о том, что заключенный с истицей служебный контракт расторгнут до истечения срока его действия.
При этом суд правильно руководствовался частью 3 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации при исчислении срока окончания заключенного с истицей контракта.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции о наличии оснований для признания увольнения К.Т. с 06.06.2011 года незаконным и изменении даты увольнения на 07.06.2011 года и взыскании в пользу истицы заработной платы за указанный день".

САХАЛИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 апреля 2012 г. N 33-949/2012

Сообщение от Аноним автор

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Соответствующее число это последний день срока. А у Вас получается, что календарный год состоит из года + 1 день. Тут вот и 32 мая и нарисовывается ))

Причем здесь 32 мая.
32 мая уволить нельзя потому, что нельзя избрать 32 мая.
все таки, соответствующее число - это тоже самое число.
А по ТК:
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Кстати, в нашей ситуации участники переделали решение на 9 сентября. Именно не желая платить 3 оклада. Не знаю уж у кого они проконсультировались.

Ваш пост попал под пристальное внимание редакции: http://www.klerk.ru/buh/news/428745/

Можете продолжать троллить, но год это с 0 часов 1 января, и закончится он РОВНО в 23.59 31 декабря
а потом карета превратится в тыкву....

Ну верно, когда год истекает. Вот по моему пониманию норм ГК и ТК срок "год" истекает не через 365 дней а в тот же самый день последнего года срока.
Мне именно эту позицию желательно доказать.

Один из комментариев ст. 14 ТК:
2. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующее число последнего года срока. Так, годичный срок для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного организации, если он начинается 21 апреля 2008 г., истечет 21 апреля 2009 г. При исчислении срока месяцами действует то же правило: с какого числа месяца начинает течь срок, с такого же он и оканчивается. Так, если работник был предупрежден за 2 месяца об увольнении в связи с сокращением штата 26 марта, то срок предупреждения истечет 26 мая. В случае исчисления срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели. Так, если применяется 2-недельный срок и он начинает течь в четверг, то истечет этот срок в четверг второй недели.

Соответствуещее - это когда истекает год, месяц, день

Что по сашему "соответствующее число последнего года срока"?
Это, если читать букваль, такое же число, как начало срока.

А нормы ГК и ТК о сроке, исчисляемом годами вы как в таком случае толкуете?

Аноним,
Немного посчитайте
Чтобы понятнее - 2015 год - это с 1 января до 31 декабря!!
1 января - уже 2016 год
Так понятнее??

Статья 14. Исчисление сроков Трудовой кодекс тоже аналогичный подход:


Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Гражданский кодекс:
Статья 192. Окончание срока, определенного периодом времени

1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

С этим как быть? Где то разве есть пояснение, что по трудовому считать иначе?

1 год - это с 09.09.14 по 08.09.15
С 09.09.15 начинается новый рабочий год
Так что увольнение должно было произойти 08.09.15. Оно и произошло в этот день.

Срок полномочий по уставу- год.

Директор был избран 9 сентября 2014 года на год. Участники прекратили его полномочия 8 сентября 2015 года и назначили нового с 9 сентября 2015 года.
Участники считают, что прекратили полномочия в связи с истечением срока полномочий. Т.е. директору ничего не положено.
Директор ( уволеный) считает, что его полномочия прекращены досрочно, т.к. срок истекает 9 сентября включительно. Т.е. последний день срока - 9, а не 8 число.
Кто прав.
Если директор намерен отстоять свою позицию, то только в суде? В арбитраже или общей?