Ответить в теме

zhns, спасибо

Мы делаем так (на вашем примере) :
6000 / 4500 = 1,3333 это коэффициент. Расчитывается коэффициент отношением окладов. Применяем его к окладу и только тем надбавкам, которые в % к окладу.
У вас надбавка в % к окладу, правильно?
Тогда коэффициент 1,33 нужно применять ко всей зарплате.

Повышение окладов связано с выходом в свет постановления Правительства Крыма и под него соответствующего локального НПА.

Сообщение от crimea07

В моем случае при повышении оклада

С чем связано повышение оклада?

Всем доброго дня. Прошу совета. Как применяется абз.5 п.16 Постановления №922 в следующем случае (для упрощения беру один вид надбавки):
январь-февраль оклад 4500+надб.60% 2700 = 7200
март-апрель оклад 4500+надб.40% 1800 = 6300
май-июль оклад 4500+надб.50% 2250 = 6750
август- оклад 6000+надб.50% 3000 = 9000

Как рассчитывается коэффициент повышения?
1 вариант: 6000 / 4500 = 1,3333
2 вариант:
9000 / 6750 = 1,3333 для зарплаты мая-июля
9000 / 6300 = 1,4286 для зарплаты марта-апреля
9000 / 7200 = 1,25 для зарплаты января-февраля
Проблема в том, что не понимаю, как применить указанный абз.5: "В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты."
В моем случае при повышении оклада перечень и размер ежемесячных выплат не изменился, поэтому вроде бы правильный вариант 1.
С другой стороны, "ранее установленные" - имеется в виду только месяц, предшествующий повышению оклада, или все месяцы расчетного периода, тогда это вариант 2?
Или я перемудрила?
Заранее всех благодарю.