Ответить в теме

Сообщение от Аllа

Чем грозит то, что мы этому совместителю установили 4 рабочих часа, а заработную плату платили не за пропорционально отработанное время а полную тарифную ставку?

в принципе, пока дело не коснется получения пособий или чего-то подобного, никого это не интересует. Но вообще это неправильно.
Если зарплату хотите платить именно такую, надо или оклад установить в два раза больше, или доплатами регулировать.

В договоре 4 рабочих час пять дней в неделю. Но ставку платили полную.

Что в табеле ставили? Что написано в трудовом договоре относительно зарплаты и режима рабочего времени?

Чем грозит то, что мы этому совместителю установили 4 рабочих часа, а заработную плату платили не за пропорционально отработанное время а полную тарифную ставку?

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

ТК

Наш сотрудник по совместительству работает на дому. В то же время у него есть основное место работы где он трудится 8 часов в день. Заполняю расчетную ведомость Т-51 и возник вопрос сколько указывать отработанных им часов? Может ли он у нас работать тоже по 8 часов в день? Или надомникам не устанавливается время? Как лучше его оформить при том что он получает полную ставку по штатному расписанию.