Ответить в теме

Сообщение от Аноним741

День добрый, уважаемые клерки, помогите пожалуйста с таким вопросом:
у нас начали приходить сотрудники со второй трудовой книжкой (имея ксерокопию первой заверенную о/к первого места работы).

Зная о том, что у них уже есть ТК, Вы можете заключить с ними трудовой договор по совместительству, в противном случае это будет нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. А работнику ничего за это не будет. Так что Вам, как работодателю не "знать" о существовании второй ТК.

В открытую говорят что работают по двум ТК, заводят у нас вторую (а может и третью). Вопрос - для стажа в больничном я исхожу из НАШЕЙ ТК? Или я могу взять стаж и ксерокопии остальных?

Поэтому исходя из Вашей ТК.

Сообщение от Аноним741

В открытую говорят что работают по двум ТК, заводят у нас вторую (а может и третью).

В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.
Работник имеет право представить ранее утерянную трудовую книжку для учета стажа при наступлении страхового случая, никаких "копий"
Донесите до работника, что иметь записи одновременно в 2х трудовых книжках-противозаконно и у него могут быть неприятности при назначении пособий и пенсии.

День добрый, уважаемые клерки, помогите пожалуйста с таким вопросом:
у нас начали приходить сотрудники со второй трудовой книжкой (имея ксерокопию первой заверенную о/к первого места работы). В открытую говорят что работают по двум ТК, заводят у нас вторую (а может и третью). Вопрос - для стажа в больничном я исхожу из НАШЕЙ ТК? Или я могу взять стаж и ксерокопии остальных?