Ответить в теме

Сообщение от Arhimed0

вот бы хоть раз посмотреть бы на это в действии
ну хотя бы ДЛЯ НАЧАЛА в бюджетной сфере !!!

У одного работодателя два водителя. При установлении оклада действует принцип равной оплаты за труд равной ценности. Оклад у обоих должен быть одинаковый в соответствии со ст. 22 ТК РФ.
А вот какая будет зарплата по итогам месяца это уже

Сообщение от ст. 132 ТК РФ

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда..... ..... ....

Если один из водителей отработал в выходной день, да еще ночью пришлось поработать, то соответственно у него и месячная зарплата будет больше, а оклад одинаковый.


Ну а если сравнивать двух работодателей, то и оклад может разный. Главное, чтобы не меньше МРОТ.

Сообщение от Arhimed0

хотя бы ДЛЯ НАЧАЛА в бюджетной сфере !!!

В бюджете, как везде, правды тоже нет, как нет её ни выше, ни ниже...

Сообщение от Andron Step

Работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

вот бы хоть раз посмотреть бы на это в действии
ну хотя бы ДЛЯ НАЧАЛА в бюджетной сфере !!!

Сообщение от kiry

Ну вы же ШР поменяете, значит и оклад декретниц поменяется. Возможно увеличение оклада конкретным сотрудникам, тогда в ШР будет "вилка", что нежелательно.

Я бы даже сказал не допускается, поскольку

Сообщение от ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

Сообщение от анонимирина

Если я пишу приказ на увеличение з\п по каждому работнику. Скажите, а указывать мне работников, находящихся в декретном отпуске?

Вернее будет приказ на увеличение з\п (тарифной ставки, оклада, (должностного оклада)) по каждой должности, а не по каждому работнику.

вообще-то понятие "оклад" относится к понятию "должность", поэтому если повышается оклад по данной должности, неважно, выходит сотрудник, занимающий эту должность, на работу или находится в отпуске/на больничном и т.п.

Ну вы же ШР поменяете, значит и оклад декретниц поменяется. Возможно увеличение оклада конкретным сотрудникам, тогда в ШР будет "вилка", что нежелательно. А завтра она выйдет на работу-почему ее оклад меньше, чем у других?

Если я пишу приказ на увеличение з\п по каждому работнику. Скажите, а указывать мне работников, находящихся в декретном отпуске?