Ответить в теме

Спасибо за ответы. Предполагается, что уборщица будет работать два раза в неделю. С ней еще один ТД заключать или дом соглашение к ТД? Что нам грозит за наше нарушение?

Спасибо. А что нам грозит за это нарушение?

Если она работает уже по внешнему совместительству, значит, у неё уже где-то есть основное место работы, не у вас, LLLLL, и по внутреннему совместительству никак устроить её нельзя. А по внешнему можно.

Сообщение от LLLLL

Будет ли нарушение принять ее на ставку уборщицы?

На ставку - будет. На полставки - нет. У вас уже есть нарушение в виде работы на полную ставку консьержки по совместительству. Можете принять уборщицей на полставки и установить доплату к окладу, напр., за повышенный объём работы.

Сообщение от ZZZhanna

Разве у совместителей может быть сверурочная работа?

А разве ТК РФ что-то говорит о запрете сверхурочной работы для совместителей? Просто норма рабочего времени для них половинная по отношению к основным. Кстати, уборца может работать не только на повремёнке, но и на сделке - оплата по выполненному объёму работ, а в табеле будет хоть 1 час в неделю.

дежурной она уже по совместительству (внешнему) работает. И еще хочет взять ставку уборщицы ( уже по внутреннему совместительству). Я так понимаю, что мы уже нарушили ТК , тк ее можно взять на дежурного только на 20 часов в неделю? Вообще запуталась, как с ней быть?

Я, кстати, упустила, что она уже по совместительству. Тогда непонятно совсем. Разве у совместителей может быть сверурочная работа?
И сутки/трое - это минимум 7 смен по 24 часа - это 168 часов. О какой половине месячной нормы может идти речь?

Ах, Вы о том, что она уже по совместительству? Так ведь устроиться уборщицей хочет по внутреннему совместительству!

Сообщение от GSokolov

А так, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Трое суток свободного времени мало?

Может, я что-то не так понял? В вопросе топикатора.

Сообщение от LLLLL

Человек работае по совместительству внешнему консьержкой. График сутки- трое,

Человек работает консержской по внешнему совместительству с графиком сутки - трое...

Сообщение от Анонимусус

Это как так - по совместительству и по такому графику?

А так, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Трое суток свободного времени мало?

Сообщение от Анонимусус

Ну, и в данной ситуации логично оформить допсоглашение на совмещение по должности уборщицы. Во время дежурства.

Уже объяснили, что это невозможно, рабочие места разные и отлучаться с одного рабочего места нельзя.

Сообщение от Анонимусус

такой график - сутки-трое невозможен. Вот сутки-семеро... Да и то сверхурочные набегут

По совместительству будет другой график. Из расчета не более 20 часов в неделю по 4 часа в день со скользящими выходными.

Сообщение от Анонимусус

в данной ситуации логично оформить допсоглашение на совмещение по должности уборщицы. Во время дежурства.

согласна. Но не уверена, что это возможно с точки зрения выполняемой работы, т.к. консьержка должна сидеть на месте, а уборщица - перемещаться по этажам. Одновременно это не получится.

Сообщение от Анонимусус

такой график - сутки-трое невозможен

ну считать надо. Я для этого цифру 20 и привела, чтобы автор прикинул, насколько это выполнимо.

Вообще, в данной ситуации я работал так. Основная работа - основная, а по совместительству еще 10 ставок... Полных!!! У другого - ОДНОГО работодателя. И оформлялось как РЗО или совмещение. То-есть, по графику было из расчета половины рабочего времени по производственному календарю, а уж сколько времени затрачу...

Ну, и в данной ситуации логично оформить допсоглашение на совмещение по должности уборщицы. Во время дежурства.

Сообщение от ZZZhanna

не знаю, что Вам не нравится, если нормальная продолжительность 40 часов, а 4 часа- это 1/2, то, собсно, и получается 20 часов в неделю.

Цифра 20 не нравится...

Сообщение от ZZZhanna

ну с этим, в принципе, возможны варианты

Согласно Вашей же цитате такой график - сутки-трое невозможен. Вот сутки-семеро... Да и то сверхурочные набегут. А кстати... Будет ли нарушением ТК закладывать свехурочные для совместителя в график?

Сообщение от Анонимусус

Это как так - по совместительству и по такому графику?!

ну с этим, в принципе, возможны варианты

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Сообщение от Анонимусус

4 часа в день и не более половины нормы рабочего времени за учетный период

не знаю, что Вам не нравится, если нормальная продолжительность 40 часов, а 4 часа- это 1/2, то, собсно, и получается 20 часов в неделю.

Именно "как бы"... Нет такого в ТК. 4 часа в день и не более половины нормы рабочего времени за учетный период.
Но вот что просмотрел:

Сообщение от LLLLL

Человек работае по совместительству внешнему консьержкой. График сутки- трое, суммированный учет рабочего времени

Это как так - по совместительству и по такому графику?! Вот ни в какие ворота ТК не лезет... ИМХО.

Сообщение от Анонимусус

Это откуда?

это как бы отсюда

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сообщение от ZZZhanna

добавлю: ограничено только кол-во часов работы по совместительству -20 часов в неделю.

Ого! Это откуда? Ну, разве что учетный период - неделя...

добавлю: ограничено только кол-во часов работы по совместительству -20 часов в неделю.

Работа по совместительству не является сверхурочной работой, это другой трудовой договор. Вне зависимости от того, внутреннее это совместительство или внешнее.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. У нас ТСЖ. Человек работае по совместительству внешнему консьержкой. График сутки- трое, суммированный учет рабочего времени. В год получается сверх урочных около 100 часов. Она хочет еще работать уборщицей по внутреннему совместительству в свободные дни. По ТК нельзя больше 120 сверхурочных в год иметь. У нее явно будет больше. Будет ли нарушение принять ее на ставку уборщицы? Или это в рамках одного трудового договора нельзя больше 120 часов иметь? С другой стороны, если хочет человек работать, то почему бы и нет?