Ответить в теме

Нам тоже прислали такое постановление.
Насколько я понимаю, это не обязанность организации?
Сотрудник и сам может погасить долг?

Сообщение от Svetyshka

а как же статья 9 229 ФЗ? Ведь она прямо говорит, что при задолженности до 25 т.р. исполнительный документ может быть направлен напрямую в организацию. которая выплачивает зп или иные вознаграждения в пользу должника?

есть специальная норма - ст. 20 закона 212-фз, с ясной установкой: "2. Решение о взыскании страховых взносов за счет имущества плательщика ......
направляется судебному приставу-исполнителю".


для отдельных особо грамотных сотрудников есть Распоряжение Правления ПФ РФ от 14.04.2010 N 100р, в котором, в частности, предписывается:

1.7. Постановление о взыскании за счет имущества оформляется в трех экземплярах и вступает в силу с даты его принятия. Первый экземпляр постановления о взыскании направляется плательщику, второй - направляется в территориальный орган ФССП России, третий - хранится в территориальном органе ПФР в деле плательщика страховых взносов.

Сообщение от Lucie_K

229-ФЗ от 02.10.2007:

Статья 12. Виды исполнительных документов

1. Исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:
.............

4.1) акты Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании денежных средств с

///

Сообщение от Старый ворчун

на какие законы/статьи они ссылаются?

229-ФЗ от 02.10.2007:

Статья 12. Виды исполнительных документов

1. Исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:
1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;
2) судебные приказы;
3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;

4.1) акты Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании денежных средств с должника-гражданина, зарегистрированного в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, без приложения документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в случае, если должник вправе осуществлять предпринимательскую деятельность без открытия расчетного и иных счетов;
(п. 4.1 введен Федеральным законом от 21.12.2013 N 358-ФЗ)

Сообщение от Старый ворчун

Интересно, кто ж такие ответы пишет.

А прочитать статью? Первую строку п. 1. ст. 12 229-фз?
И заодно п. 2 ст. 20 212-фз.

=========
и за каким сюда приплели ст. 15 229-фз - которая "Статья 15. Установление и исчисление сроков в исполнительном производстве" ?

а как же статья 9 229 ФЗ? Ведь она прямо говорит, что при задолженности до 25 т.р. исполнительный документ может быть направлен напрямую в организацию. которая выплачивает зп или иные вознаграждения в пользу должника?

Сообщение от olga-osina

Вопрос
Вправе ли работодатель удерживать из заработной платы работника (заключен трудовой договор), имеющего статус индивидуального предпринимателя, сумму недоимки по страховым взносам только на основании постановления пенсионного фонда о взыскании страховых взносов?
Ответ
Если на сотрудника организации поступил исполнительный документ, то из его заработка нужно удержать указанные в этом документе суммы. При этом перечень исполнительных документов, на основании которых нужно проводить удержания из заработка, приведен в статье 12 Закона от 02.10.07 № 229-ФЗ. В частности, к исполнительным документам относятся акты Пенсионного фонда РФ о взыскании денежных средств с гражданина-должника, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя (подп. 4.1 п. 1. ст. 12 Закона от 02.10.07 № 229-ФЗ). Соответственно полученный Вами документ (постановление пенсионного фонда) подпадает под определение исполнительного документа (указанное в ст. 12 Закона от 02.10.07 № 229-ФЗ), и на основании этого документа можно произвести удержание из зарплаты работника.
По закону, со дня получения исполнительного документа от взыскателя (в Вашем случае – ПФР) работодатель обязан удерживать денежные средства из зарплаты должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. При этом работодатель должен переводить удержанную сумму взыскателю в течение трех рабочих дней со дня выплаты зарплаты сотруднику. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 Закона от 02.10.07 № 229-ФЗ).

Интересно, кто ж такие ответы пишет.

А прочитать статью? Первую строку п. 1. ст. 12 229-фз?
И заодно п. 2 ст. 20 212-фз.

=========
и за каким сюда приплели ст. 15 229-фз - которая "Статья 15. Установление и исчисление сроков в исполнительном производстве" ?

У нас недавно на местном форуме народ обсуждал, что делать, если по указанию ПФР приставы также как в вашем случае сняли деньги в пользу ПФР ( неоплаченные Взносы ), вот только кто-то из взыскателей допустили ошибку то ли в Имени, то ли в отчестве, и деньги сняли с человека неИП

Спасибо огромное!!!!

Вопрос
Вправе ли работодатель удерживать из заработной платы работника (заключен трудовой договор), имеющего статус индивидуального предпринимателя, сумму недоимки по страховым взносам только на основании постановления пенсионного фонда о взыскании страховых взносов?
Ответ
Если на сотрудника организации поступил исполнительный документ, то из его заработка нужно удержать указанные в этом документе суммы. При этом перечень исполнительных документов, на основании которых нужно проводить удержания из заработка, приведен в статье 12 Закона от 02.10.07 № 229-ФЗ. В частности, к исполнительным документам относятся акты Пенсионного фонда РФ о взыскании денежных средств с гражданина-должника, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя (подп. 4.1 п. 1. ст. 12 Закона от 02.10.07 № 229-ФЗ). Соответственно полученный Вами документ (постановление пенсионного фонда) подпадает под определение исполнительного документа (указанное в ст. 12 Закона от 02.10.07 № 229-ФЗ), и на основании этого документа можно произвести удержание из зарплаты работника.
По закону, со дня получения исполнительного документа от взыскателя (в Вашем случае – ПФР) работодатель обязан удерживать денежные средства из зарплаты должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. При этом работодатель должен переводить удержанную сумму взыскателю в течение трех рабочих дней со дня выплаты зарплаты сотруднику. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 Закона от 02.10.07 № 229-ФЗ).

Сообщение от Maschuk

Добрый день!
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией - пришел запрос о взыскании из ПФР.
Запрос на 5 листах все страшно описано, суть его такова - наш сотрудник помимо работы у нас имеет ИП, как ИП он не заплатил взносы за 2014 г. и теперь ПФР требует оплатить эти взносы из зп нашего сотрудника. Насколько правомерно такое требование, и можем ли мы не платить????

навскидку - вы не имеете права платить.

на какие законы/статьи они ссылаются?

была недавно тема на форуме, поищите.

А сам сотрудник что говорит?

Добрый день!
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией - пришел запрос о взыскании из ПФР.
Запрос на 5 листах все страшно описано, суть его такова - наш сотрудник помимо работы у нас имеет ИП, как ИП он не заплатил взносы за 2014 г. и теперь ПФР требует оплатить эти взносы из зп нашего сотрудника. Насколько правомерно такое требование, и можем ли мы не платить????