Ответить в теме

Сообщение от sunn

о, спасибо!!!

договоры так и составлены для работников (генеральный и бух) - указана оплата, указаны обязанности (+должностные инструкции), часы обязательного присутствия и т.д...

что ж... будем создавать прецедент

а в таких случаях не нужно обращаться за разъяснениями в налоговую или минфин или роструд?

минтруд спросить можно. но надо ли?

Сообщение от Свечков

Уникальными себя почувствовали? Ничего особенного в вашей ситуации, к сожалению, нет. Поднимайте оклады до минимальной оплаты труда в регионе и платите пропорционально отработанному времени.

и табельщицу не забудьте приставить к каждому дистанционному работнику.

Да теперь уже чего о них вспоминать. Не нужно их трогать.

да нет, никакой уникальности. скорее головной боли и лишних поводов для беспокойства.
сейчас оплату повысили. а в теме я про зимние месяцы спрашивала...

Сообщение от sunn

будем создавать прецедент

Уникальными себя почувствовали? Ничего особенного в вашей ситуации, к сожалению, нет. Поднимайте оклады до минимальной оплаты труда в регионе и платите пропорционально отработанному времени.

о, спасибо!!!

договоры так и составлены для работников (генеральный и бух) - указана оплата, указаны обязанности (+должностные инструкции), часы обязательного присутствия и т.д...

что ж... будем создавать прецедент

а в таких случаях не нужно обращаться за разъяснениями в налоговую или минфин или роструд?

Сообщение от sunn

блин, столько просмотров ни одного ответа.
я задала очень глупый вопрос?
прошу, объясните мне...

вопрос нормальный.
ответа нет, т.к. ситуация не урегулирована законодательно.

если речь не идет о каких-то диспетчерах на телефоне, составляй договор с указанием работ и оплаты, не обращая внимания на нормы времени и минималки.

блин, столько просмотров ни одного ответа.
я задала очень глупый вопрос?
прошу, объясните мне...

ну... каюсь. речь идет о региональном МРОТе.

Ну, блин москвичи, уже и МРОТ себе отдельный от всей страны завели

Москва. 14500 руб. с января, так что, к сожалению, не превышает

МРОТ 5965. В январе норма рабочего времени по пятидневке - 120ч. 5965 / 120 = 49,71р. У вас оплата превышает МРОТ.

Помогите, пожалуйста, разобраться, правильно ли я понимаю следующее:

Дистанционные работники график работы устанавливают по своему усмотрению (в т.ч. продолжительность рабочей недели - норму времени).
В ст. 133 ТК РФ написано, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за период норму времени и выполнившего нормы труда (должностные обязанности), не может быть меньше МРОТ.

Получается, у дистанционных работников нет нормы времени? Значит МРОТ можно не соблюдать? Или я не правильно буквально истолковала?
Просто я также видела комментарии, которые касались сверхурочной работы, там говорилось "нет нормы нет и сверхурочных".
Пример: у меня почасовая оплата, 89 руб., оплата по фактически отработанному времени. В январе и феврале МРОТ больше. Нужно делать доплату до МРОТ или можно оставить как есть?