Ответить в теме

1. А для персонала есть собственно разница в этих пунктах?
2. Возможно.
3. Может быть основанием для приказа.

Коллеги, вообще мысли хоть есть какие то по теме?

Добрый день!
Ситуация следующая,
Мы, казенное учреждение, отдельное юридическое лицо, но при учреждении. Действуем совместно.
Основное учреждение, планируют ликвидировать.(Ждут документы)
В наше учреждение пришло письмо от территориального представителя, о доведении указания решения УЧРЕДИТЕЛЯ о полном сокращении штатов нашего учреждения. (полное Директор и Гл бухгалтер.).
Отдел кадров, территориального органа предупреждает директора о его предстоящем увольнении по пункту 81 п. 1. «ликвидации» (Хотя документов о ликвидации нет.)
Наше учреждение делает уведомление с точно таким же основанием, так как вышестоящая заявляет о ликвидации.

1. Подскажите, пожалуйста имеет ли право работодатель изменять основание увольнения в течении 2 месяцев. (Сотрудников уведомили под роспись по пункту 81 п1. ) ликвидации организации, а уволить по 81 п2 «Сокращению штатов»)

2. Возможно ли полное сокращение штата юридического лица!
3. Может быть основанием для сокращения полного штата самостоятельного юридического лица, указания учредителя о внесении изменений в штатное расписание. Или же должен быть приказ?