Ответить в теме

спасибо

gNus, вы не поняли. Как раз разговор и шел именно о задании, только о нем. Только нужно подтверждение отправленного задания и отчета по нему. Отсутствие выполненного задания вам и дает право на увольнение сотрудника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ . В ТК РФ не приведен перечень документов, которые работодатель обязан предъявить, увольняя сотрудника. Однако тот факт, что работник не прошел испытание, следует обязательно подтвердить документально – на случай возможного судебного разбирательства. В противном случае работодатель не сможет доказать, что работник действительно не выдержал испытательный срок по своим профессиональным качествам. При увольнении по инициативе со стороны работодателя сотрудник должен быть предупрежден нанимателем под роспись о прекращении трудовых отношений с ним за 3 дня с указанием конкретных причин увольнения. В случае отказа в подписании составляется акт. При увольнении сотрудника на испытательном сроке издается приказ по форме Т-8. Работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. В случае несогласия составляется акт об отказе.
Так как работа удаленная, то с прогулами не стоит заморачиваться. С ними точно не расхлебаетесь, так ка там должен на каждый прогул составляться акт с подписями не менее 3-х свидетелей и истребоваться объяснительная по поводу прогула.

то есть попроще, без учета прогулов уволить не получится? просто, как невыполнившего абсолютно никакой работы... мы все понимаем, что могут быть личные форс - мажоры, но человек не сдал даже части работы
на счет "денежек нет", ему честно выплачена ЗП за май, и аванс за июнь
в ТД про инет: 2.3. Самостоятельно и за свой счет Работник организует свое рабочее место на дому в соответствии с должностными обязанностями, включая приобретение и установку компьютерной техники, программного обеспечения и обеспечение доступа в Интернет. Работодатель не возмещает Работнику расходы, связанные с приобретением оборудования, программного обеспечения, расходных материалов и прочие расходы, прямо или косвенно связанные с исполнением Работником его обязательств по настоящему Договору.

Почта России вам в помощь.
Вопрос - как будете фиксировать отсутствие на он-лайнконференции, а он вам справочку от своего провайдера - кабель крысы перегрызли.
Телефон недоступен, так денежек нет у человека, хотя обычно у таких должена быть служебная симка, которую оплачивает фирма в пределах некого лимита.
Как выдается задание, и чем оно подтверждается, т.е. что написано в трудовом договоре. Из этого и исходите, мелкий начальник пишет на имя более крупного докладную записку о невыполнении служебного задания с приложением задания, снимка экрана, что задание отправлено и получено(т.е либо это ответ по скайпу, либо в таких случаях мыло отправляют с обязательным подтверждением), и так 3 раза, каждый раз поддавая парку в виде новых подробностей - отсутствии на он-лайнконференции, отключенном телефоне и прочее. А затем на основании этих докладных более крупный начальник пишет представление на увольнение на испатальном сроке на имя гены, а уж гена ставит резолюции. Так как это удаленка советую избегать слово прогул.

на прошлой неделе его уведомили устно, что такая работа не удовлетворяет... после этого он исчез

посоветуйте, как поступить правильно... тянуть нет смысла, т.к. комп.за неиспользованный отпуск капает с каждым месяцем

Сообщение от gNus

на сегодняшний день нет его и онлайн, и телефон не доступен.

а если он в больнице со сломанной шеей лежит?

Помогите сделать грамотно...
в мае приняли на работу сотрудника- удаленщика, исп. срок - 3 мес., в ТД написано, что график устанавливает сам, выполняет партзадание нач.отдела, должен быть онлайн в определенное время в рабочие дни.
что получилось: за это время неделю прогуливал (типо переезжал), партзадание не выполнил, на сегодняшний день нет его и онлайн, и телефон не доступен.
Хотим уволить в связи с не прохождением испытательного срока, как красиво оформить прогулы? Очень обидно выплачивать полную хорошую ЗП ((
думаю:
- 2 вышестоящих начальника пишут на имя гендира, что этот сотрудник не справился и прогуливал?
этого достаточно будет?
в принципе свидетелей там много, т.к. этот отдел ежедневно онлайн - совещания проводит