Ответить в теме

Насчет патента да, Московская область.
Там дело в лицензии, если будет только 1 ИП-шник то лицензия не нужна будет, а если будут числиться сотрудники то нужна.

Мы в фсс еще не ходили
Она только его принесла.
И работает она у нас с 2012 года реально.
С чем могут быть проблемы???
Так можно ее в ооо перевести и как это сделать?

Сообщение от liudmilka_d

то он хочет перейти на патент, а для этого ему надо чтоб не было сотрудников в ИП.

Московская область что ли? В Москве ПСН от наличия работников не зависит

Сообщение от liudmilka_d

Или эти пособия с учетом ее зарплаты в ИП она может получать и в собесе.

С учетом зарплаты нет.
А у ООО проблемы будут с возмещением пособия из ФСС. У ИП, кстати, их не было? ФСС очень не любит возмещать пособия женам.

Она согласна.
Она его жена)))
Там заморочка с тем, то он хочет перейти на патент, а для этого ему надо чтоб не было сотрудников в ИП.
Вопрос был в том как оформит ее увольнение???
И можно ли ее будучи в декретном отпуске принять в ООО чтоб там получать до 1,5 лет пособия.
Или эти пособия с учетом ее зарплаты в ИП она может получать и в собесе.

Сообщение от liudmilka_d

Можно ее уволить?

Без её согласия нельзя.
И что значит "ИП прекращает деятельность"? Он перестает быть ИП?

Здравствуйте.
Подскажите как быть.
Есть ИП. У него есть сотрудники 6 чел.
С 1 июля он хочет прекратить деятельность.
Ему надо чтоб у него не было сотрудников, это связано с патентом.
Параллельно открывается еще ООО в котором будут работать все работники.
То есть здесь в ИП мы их увольняем и тем же днем, или следующим принимаем в ООО.
Но есть еще маленькая загвоздочка.
Одна из сотрудниц с 6 мая в декретном. Больничный лист до 22 сентября. Больничный мы ей выплатили.
Можно ее уволить?
То есть даже не уволить принудительно, если она напишет сама заявление об увольнении?
Как это все дело оформить?
Или может оформить " перевод "???