Ответить в теме

Нет, только самому себе. Спасибо большое, за ответы

Сообщение от Skrepo4ka

заявление на продление нужно писать?

если есть кому его адресовать, то можно и написать

А заявление на продление нужно писать?

Сообщение от Skrepo4ka

Тогда, если он остаётся на пол ставки, ему нужно приказ какой-то издать или что?

Если действие старого приказа о переводе на 0,5 ставки носило срочный характер, надо продлить его действие

Сообщение от Lizard

А оставить на 0,5 и работать как нравится не подходит для директора?

Этот вариант тоже рассматривался. Тогда, если он остаётся на пол ставки, ему нужно приказ какой-то издать или что?

А оставить на 0,5 и работать как нравится не подходит для директора?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. как правильно оформить следующую ситуацию:
директор находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Во время отпуска он работал не полный рабочий день. В мае отпуск закончился, и он собирается выходить на полный день, а оклад оставить такого же размера, как за неполный день получал.
Нужно ли от него заявление, что он на полный день выходит? И чем можно мотивировать понижение оклада в 2 раза.
Спасибо