Ответить в теме

может, обозначить ему компенсацию ГСМ в пределах некоторого лимита, безотносительно выходных и рабочих дней?

[QUOTE=Аноним;54498031]

Сообщение от mmm680

Ну, получается так У нас просто директор и водитель как бы и все в одном)). То есть, не нужен приказ?[/QUOTE
А просто специальный график нельзя ему назначить, где суб и воскр рабочие , а понед и вторник- выходные? и прописать это в трудовом договоре?

Так вообще путаница получится. Он в понедельник и вторник и в командировках бывал, и также ГСМ покупал.

Сообщение от Над.К

Вы ТК изучили? На каком основнии привлекается работник в выходной день? Приказ дело десятое.

Там такая ситуация, что директор чеки на ГСМ принес датированные выходными днями. За январь и февраль. Оплачиваем за ГСМ по безналу, заправляется он по карте, когда в голову взбредет. Чеки к путевым прикладываю. Вобщем, получается, что раз он заправлялся в эти дни,то как-то нужно ему их рабочими провести...или не обязательно?

[QUOTE=mmm680;54498023]Ну, получается так У нас просто директор и водитель как бы и все в одном)). То есть, не нужен приказ?[/QUOTE
А просто специальный график нельзя ему назначить, где суб и воскр рабочие , а понед и вторник- выходные? и прописать это в трудовом договоре?

Вы ТК изучили? На каком основнии привлекается работник в выходной день? Приказ дело десятое.

Сообщение от Над.К

А приказ директор сам себе издает - приказываю себе привлечь меня для работы в выходной?

Ну, получается так У нас просто директор и водитель как бы и все в одном)). То есть, не нужен приказ?

Сообщение от Лёха

mmm680, зависит от требовательности бухгалтера.
Одним достаточно табеля за подписью директора и табелянта, другим хочется еще и приказ в качестве основания для начислений.

А при проверке не будет претензий,если нет приказа?

Сообщение от mmm680

приказ о привлечении директора к работе в выходной день?

А приказ директор сам себе издает - приказываю себе привлечь меня для работы в выходной?

У нас просто директор работает в выходные. Уж не знаю,как это назвать.

Ст. 113 "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом"-у вас такой случай или просто нарушение ТК?

mmm680, зависит от требовательности бухгалтера.
Одним достаточно табеля за подписью директора и табелянта, другим хочется еще и приказ в качестве основания для начислений.

Если есть протокол собрания учредителей о том, что решение по поводу своей работы в выходные и праздничные дни директор(он же соучредитель) принимает самостоятельно, нужно ли издавать каждый раз приказ о привлечении директора к работе в выходной день?