Ответить в теме

Сообщение от margo46

Это мы сделали - внесли изменения в приказ об увольнении от 31.12.2015, заплатили за 12.01.2015. ГИТ указал на выплату за 11 календарных дней в январе по ст.234 ТК. Пытались объяснить, что это дни не рабочие - все равно заставили оплатить эти дни по средней. Сомневаюсь, что сделали правильно...

Заставить вас не могли, так как нет акта, а была стандартная рекомендация исходя из выгоды потерпевшего, т.е. на каком основании вы оплатили выходные дни не понятно, и ИФНС при проверкеи налога на прибыль может эту оплату со всеми взносами убрать из уменьшения базы по прибыли.

я тоже не понимаю.

Это мы сделали - внесли изменения в приказ об увольнении от 31.12.2015, заплатили за 12.01.2015. ГИТ указал на выплату за 11 календарных дней в январе по ст.234 ТК. Пытались объяснить, что это дни не рабочие - все равно заставили оплатить эти дни по средней. Сомневаюсь, что сделали правильно...

увольте 12-го, за 12-е начислите зарплату,

Коллеги, помогите, пожалуйста, запутались! Работнику дали уведомление об увольнении по сокращению штатов 11.11.14. Приказ об увольнении сделали 31.12.2014 с датой увольнения - 10.01.2015.
ГИТ предлагает уволить ее не 10.01, а 12.01. За период с 01.01-11.01 по ст.234 ТК велят выплатить возмещение (по табелю рабочего времени для этого работника и всего учреждения эти дни не рабочие) в календарных днях (11 дней), далее пересчитать выплаты при нетрудоустройстве.
Вопрос - не поймем как оплатить с 01.01. по 11.01. Прошу не обсуждать - почему нет акта ГИТ, рабочий момент.