Ответить в теме

запись в трудовой книжке может быть признана недействительной

По какому праву? Внесена ошибочно?

Сообщение от Аноним

Работник устроился на работу, ему сделали запись в трудовую в первый же день работы. Проработав два дня он решил уволиться. Просит не ставить запись в трудовую, чтобы не портить свое резюме. Можно ли как-то признать запись о приеме на работу недействительной? И стоит ли на это соглашаться?

Делать стоит то, что соответствует закону.
А по инструкции о порядке заполнения трудовых книжек работодатель должен вносить туда записи в полном соответствии с приказами, которые хранятся по 75 лет.
С учетом пенсионной политики нужно все отражать четко и правильно.
Вы приняли работника на работу, сразу же сделали запись, это правильно.
Работник к работе приступил? Два дня работал? Написал заявление об увольнении?
Тогда вы за два дня должны ему начислить зарплату, и с нее сделать отчисления в ПФ, подать сведения персучета и т.д., соответственно, у вас под все это дело должны быть приказы и соответствующая запись в трудовой.
Если работник к работе не приступил, то трудовой договор может быть аннулирован, а запись в трудовой книжке может быть признана недействительной

запись в ТК имеет право делать только РД. Если запись о найме недействительна....???

насколько я понял запись уже сделали. Вопрос делать ли запись об увольнении. Я правильно понимаю?

с правовой точки зрения, за отсутствие записи отвечает работодатель

с моральной точки зрения, помогая летуну вы подставляете других работодателей.

в итоге, работник выигрывает, работодатель проигрывает. без вариантов.

Всего два дня. Если просит, можно и пойти навстречу

Работник устроился на работу, ему сделали запись в трудовую в первый же день работы. Проработав два дня он решил уволиться. Просит не ставить запись в трудовую, чтобы не портить свое резюме. Можно ли как-то признать запись о приеме на работу недействительной? И стоит ли на это соглашаться?