Ответить в теме

Сообщение от Принтер

больничный лист по БиР нужно сдавать в бухгалтерию или его предоставляют при закрытии?

Закрытие б/л происходит в день его открытия.
Врач в 30 недель беременности выдает женщине сразу закрытый лист.

Подскажите, больничный лист по БиР нужно сдавать в бухгалтерию или его предоставляют при закрытии?
Нашей сотруднице врач сказала, что бол.лист она должна принести на работу только после его закрытия. Но как без него начислять декретные???

Сообщение от Аноним

Нужно написать заявление чтобы указали и отпуск?

нужно запросить справку по форме 182н, т.к. справка 4н - устаревшая.

Сообщение от Аноним

Они не откажут в выдаче такой справке (работала там с 2008 года)?

не имеют права.
Но вообще можно написать заявление своему нынешнему работодателя, чтобы он обратился в ПФР и получил данные оттуда.

Если есть справка по форме 4н. Такая подойдет? Но там указаны только те года где была зп. Года в которых я находилась в отпуске по уходу там не значатся. Нужно написать заявление чтобы указали и отпуск? А что делать если в моем городе компании этой больше нет, есть головной офис в другом регионе (оттуда и выдавалась справка). Они не откажут в выдаче такой справке (работала там с 2008 года)?

Сообщение от Аноним

Из 2013 года ведь исключат все дни кроме отработанных 23-х (с 09.12 по 31.12).

все дни, кроме 25. (с 07.12 по 31.12)

Сообщение от Аноним

где-то отображается, что я была в отпуске до 3 лет? Или нужно справку какую-то предоставить? Может мне вообще выгодней не менять года? Из 2013 года ведь исключат все дни кроме отработанных 23-х (с 09.12 по 31.12). И получится сумма начисл. з/п с 09.12.13 по 31.12.14 разделенное на 388 (365+23) дней? Так?

Если в 2013 зар.плата в месяц была больше, чем средняя за 2010 или 2009, тогда выгоднее не замещать, а считать как есть по 2013, 2014. Одно но. Чтобы Вам убрали из расчета дни декрета, Вы должны этот декрет документально подтвердить. Т.е. справку с предыдущего места работы придется брать по любому сценарию расчета. По форме 182-Н, если не ошибаюсь. Только сразу посчитайте, будете ли замещать расчетные годы или нет. Если будете замещать, то попросите, чтобы в справку вошли нужные Вам годы.

Да, уволилась сразу перед новой работой. 6 декабря уволилась, 9 приняли на работу. А где-то отображается, что я была в отпуске до 3 лет? Или нужно справку какую-то предоставить? Может мне вообще выгодней не менять года? Из 2013 года ведь исключат все дни кроме отработанных 23-х (с 09.12 по 31.12). И получится сумма начисл. з/п с 09.12.13 по 31.12.14 разделенное на 388 (365+23) дней? Так?

Сообщение от Аноним

а 2013-заменить на 2009 например?

скорее всего можно будет 2013 заменить только на 2012, 2011 или 2010. Но это вопрос спорный.
С прошлой работы, где были в отпуске по уходу, уволились в 2013?

Можно заменить даже не один , а два года расчетного периода на предшествующие годы, где была зарплата, только если Вам это выгодно - для этого нужно рассчитать заранее какой вариант выгодный. И тогда если пособие будет больше, чем посчитанное по МРОТ, тогда пишите заявление, где указываете периоды нужные для расчета Вашего пособия.

Ситуация в следующем: в марте 2015 года в декрет.работаю на новом предприятии с декабря 2013 года. До этого с марта 2011 года находилась в отпуске по бир и в отпуске по уходу до 3 лет. Полностью отработаны 2009 и 2010 год. Можно ли по заявлению оставить для расчета 2014 год, а 2013-заменить на 2009 например? Заранее благодарю за ответы.