Ответить в теме

Сообщение от ВСМ

почему не по 14 ТК?...

потому что главный документ - решение ОСУ
а он из корпоративного (гражданского) права
так суд решил)

Сообщение от Leila

Участники 28-го принимают решение о прекращении его полномочий (прекращении трудового договора). Этот день и является последним днем его работы.

Поддерживаю. Тем более что, по идее, организовывает и проводит собрание участников таки руководитель (прежний), значит, он в этот день трудится и должен получить за него свою законную з/пл. А сколько времени он будет передавать дела новому руководителю, и с какого числа начнутся полномочия этого вновь назначенного товарища - должно быть прописано в протоколе собрания участников.

почему не по 14 ТК?...

то "старый" по дате решения - последний день, а "новый" - со следующей календарной даты

да

Читал пару месяцев назад постановление какого-то суда , там суд такой вывод сделал, что новый - со следующей даты, на основании правил исчисления сроков по ГК.

в сухом остатке - если не обозначена в решении участников конкретная дата назначения "нового" ЕИО, то "старый" по дате решения - последний день, а "новый" - со следующей календарной даты

Сообщение от ВСМ

а без стеба?

а какой может быть стеб?
28.12 будет 2 директора, у одного из которых последний рабочий день, а у другого - первый?

П.С. Абстрагируемся от новации про нескольких ЕИО, введенной с 1 сентября )))

а без стеба?

Сообщение от ВСМ

ИМХО - с 28.12.2014 - со дня назначения он директор (работник) и в трудовых отношениях...

Решение ОСУ принято 28.12.2014 в 00:00 ?

считаешь, что "новый" является директором только с 29-го, а не с момента назначения-даты протокола на освобождение/назначение?

ВСМ, с чего это? Участники 28-го принимают решение о прекращении его полномочий (прекращении трудового договора). Этот день и является последним днем его работы. Если, конечно, участники при принятии решения не укажут, что трудовой договор прекращается, например, 15-го февраля.

так 28 он уже статист, а ни директор

ВСМ, еще раз: в соответствии с ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника

28-м принимают решение об освобождении, 27-е для него последний оплачиваемый день работы....

ВСМ, т.е. участники принимают решение 28-го прекратить полномочия старого 27-го?

ИМХО 27-го последний день для "старого" и 28-е первый день для "нового"

Сообщение от ВСМ

ИМХО - с 28.12.2014 - со дня назначения он директор (работник) и в трудовых отношениях...

28-го прекращены обязанности "старого" директора. День увольнения = последний день работы. Так что новый с 29-го.
А собрание может быть и, например, 10-го, а назначить (избрать) на нем директора могут с 29-го.

Сообщение от Leila

Например: Я, Иванов Иван Иванович, приступаю к исполнению обязанностей директора с 29.12.2014 г. с окладом 2 руб.
Основание: решение общего собрания участников от 28.12.2014 (протокол № 1 от 28.12.2014 г.), трудовой договор от 29.12.2014 г.

ИМХО - с 28.12.2014 - со дня назначения он директор (работник) и в трудовых отношениях...

Сообщение от LegO NSK

Так я с тем прицелом и спрашивал, что дыра эта который год процветает и усугубляется.

Ну, что есть, то есть

Сообщение от Leila

А почему нет?
Пункту 1 ст. 40 не противоречит, ибо в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. Или считаете, что даже если единственным участником является другое физическое или юридическое лицо, то тоже не нужно заключать ТД.
Ст. 273 ТК РФ не противоречит, ибо в данной статье ограничивается применение главы 43 ТК РФ, но не других норм ТК РФ.

Однако, с момента вступления в силу изменений к ГК РФ, некоторые стали считать, что в соответствии с п. 4 ст. 53 ГК РФ отношения между ЕИО и обществом теперь не регулируются ТК. И с ним нужно заключать гражданско-правовой, а не трудовой договор. Данное мнение лично я считаю не верным. Во всяком случае, до внесения изменений в ТК РФ и ФЗ об ООО (АО).

Так я с тем прицелом и спрашивал, что дыра эта который год процветает и усугубляется.

Сообщение от LegO NSK

А общество в лице единственного участника вообще может заключать трудовой договор с руководителем, являющимся единственным участником?

А почему нет?
Пункту 1 ст. 40 не противоречит, ибо в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. Или считаете, что даже если единственным участником является другое физическое или юридическое лицо, то тоже не нужно заключать ТД.
Ст. 273 ТК РФ не противоречит, ибо в данной статье ограничивается применение главы 43 ТК РФ, но не других норм ТК РФ.

Однако, с момента вступления в силу изменений к ГК РФ, некоторые стали считать, что в соответствии с п. 4 ст. 53 ГК РФ отношения между ЕИО и обществом теперь не регулируются ТК. И с ним нужно заключать гражданско-правовой, а не трудовой договор. Данное мнение лично я считаю не верным. Во всяком случае, до внесения изменений в ТК РФ и ФЗ об ООО (АО).

Сообщение от Leila

Не сам с собой

А общество в лице единственного участника вообще может заключать трудовой договор с руководителем, являющимся единственным участником?
Какая-то тут дырка в законодательстве (исходя из п.1 ст.40 14-ФЗ и ст.273 ТК РФ).

Сообщение от Аноним

что трудового договора нет, т.к. он сам с собой его не имеет права заключать...

Не сам с собой

Сообщение от Leila

Я имею в виду, нотариусу нужно. Налоговой только 14001.

Спасибо огромное! С вашей помощью всё сделала) Отдала директору-учредителю, вот только он сказал, что трудового договора нет, т.к. он сам с собой его не имеет права заключать...

Сообщение от Leila

Однозначно, нужно.

Я имею в виду, нотариусу нужно. Налоговой только 14001.

Сообщение от Leila

Решение (протокол ОСУ). Приказ - это внутренний документ общества.

Однозначно, нужно.

Например: Я, Иванов Иван Иванович, приступаю к исполнению обязанностей директора с 29.12.2014 г. с окладом 2 руб.
Основание: решение общего собрания участников от 28.12.2014 (протокол № 1 от 28.12.2014 г.), трудовой договор от 29.12.2014 г.

Спасибо большое!!!

Сообщение от Аноним

плюс приказ о назначении нового директора.

Решение (протокол ОСУ). Приказ - это внутренний документ общества.

Сообщение от Аноним

А нужно ли решение единственного учредителя о прекращение полномочий старого и назначении нового директора?

Однозначно, нужно.

Сообщение от Аноним

И как должен выглядеть приказ о назначении нового директора?

Например: Я, Иванов Иван Иванович, приступаю к исполнению обязанностей директора с 29.12.2014 г. с окладом 2 руб.
Основание: решение общего собрания участников от 28.12.2014 (протокол № 1 от 28.12.2014 г.), трудовой договор от 29.12.2014 г.

Сообщение от Leila

Этот вариант верный. При данном виде регистрации заявителем является единоличный исполнительный орган юр. лица, заявление по которому подается.

Еще раз: это никакой роли не играет.
Данное заявление он подписывает как руководитель ООО, заявление по которому подается, а не как руководитель участника данного ООО.

Спасибо огромное...просто я недавно работаю и первый раз с таким делом столкнулась. Вот сегодня должна все документы собрать и после обеда новому директору отдать. Я правильно понимаю, что кроме формы Р14001, в пакете документов к нотариусу должны быть все учредительные документы, выписка из ЕГРЮЛ (сегодня её получили) плюс приказ о назначении нового директора. А нужно ли решение единственного учредителя о прекращение полномочий старого и назначении нового директора? И как должен выглядеть приказ о назначении нового директора? Очень боюсь ошибиться, до этого сидела на первичке...

Сообщение от Аноним

Там вот такие вариант: вариант №1 - руководитель постоянно действующего исполнительного органа

Этот вариант верный. При данном виде регистрации заявителем является единоличный исполнительный орган юр. лица, заявление по которому подается.

Сообщение от Аноним

и вариант №8 - руководитель постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - участника общества с ограниченной ответственностью. ведь наш новый директор учредитель ООО, поэтому сомневаюсь...

Еще раз: это никакой роли не играет.
Данное заявление он подписывает как руководитель ООО, заявление по которому подается, а не как руководитель участника данного ООО.

Сообщение от Leila

Это совершенно никакого значения не имеет. Директор является единоличным исполнительным органом (не важно участник он или нет).

Просто не знаю, что ставить в этой форме...там длинный список. Там вот такие вариант: вариант №1 - руководитель постоянно действующего исполнительного органа и вариант №8 - руководитель постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - участника общества с ограниченной ответственностью. ведь наш новый директор учредитель ООО, поэтому сомневаюсь...

Сообщение от Аноним

Просто раньше был директор наёмный работник, а сейчас директором стал наш учредитель. Поэтому сомневаюсь, что указать.

Это совершенно никакого значения не имеет. Директор является единоличным исполнительным органом (не важно участник он или нет).