Ответить в теме

Сообщение от ZZZhanna

Люди по 2-3 трудовые книжки имеют...

Ну и что? Не запрещено. Им же хуже.

Сообщение от ZZZhanna

а если вообще

-тогда получат 2 пособия. Фраза и "не будет получать" действительно лишняя, ведь родители могу передумать-мама посидела с ребенком, потом папа. Но криминала нет

Сообщение от kiry

Без справки от мамы?

я Вас умоляю... Люди по 2-3 трудовые книжки имеют... Да и бухгалтера существуют не очень компетентные или верящие обещаниям "завтра принести"... всякое бывает...

Сообщение от ZZZhanna

а там пособие получил?

Без справки от мамы?

Сообщение от Аноним

"не получал и не будет получать", ФСС такой вариант устроил.

вообще странно... "Обещания" как-то не являются подтверждением факта приказов и выплат...
а если вообще второй родитель к моменту начала отпуска по уходу из той организации уволился, устроился на работу в другое место, а там пособие получил?

Сообщение от Аноним

недостаточно иметь заявление, нужны копии документов - св-во о рождении, к примеру
если начислите пособие без документов и без справки с места работы отца - завысите расходы за счет ФСС
Лучше подождать, у мамаши есть время ещё целых 6 мес уже после окончания отпуска по уходу для получения пособия

Копии свидетельства нам приносят вместе со справкой о рождении, при назначении пособия на рождения. И в справке от второго родителя просим сразу прописывать "не получал и не будет получать", ФСС такой вариант устроил.

Сообщение от Аноним

нужны копии документов - св-во о рождении, к примеру

все документы можно прислать по почте.
У нас декретница вообще рожать и жить уехала за пару тысяч километров к мужу, так и оформляли всё, в т.ч. и последующее увольнение после отпуска по уходу посредством отправки сканов по электронке и оригиналов документов и заявлений по почте России. Ну не приезжать же ей из-за пособия в 3000, потратив на дорогу в несколько раз больше.

Сообщение от Аноним

Вы правы, как я была благодарны, когда девочки позвонили мне и напомнили, что надо отпуск по уходу оформлять.А я - за тридевять земель по больницам скиталась.Так они и заявление за меня написали и все оформили.Никакого криминала я тут не вижу, они ж не в актах расписывались... Зато у молодой мамашки мысли были только о ребенке. Если а коллективе нормальные отношения, можно и сразу заявление с будущей мамочки взять без даты, потом аккуратно проставите число. Но это рассуждения дилетанта - у нас фирма небольшая, человек 30, отношения хорошие.

недостаточно иметь заявление, нужны копии документов - св-во о рождении, к примеру
если начислите пособие без документов и без справки с места работы отца - завысите расходы за счет ФСС
Лучше подождать, у мамаши есть время ещё целых 6 мес уже после окончания отпуска по уходу для получения пособия

Спасибо большое за советы!

Сообщение от ZZZhanna

Чтобы не выглядеть столь жестокими (ну мало ли, какие проблемы могут быть после рождения ребенка, может, не до того ей), предложите отправить заявление за отпуск почтой.

Вы правы, как я была благодарны, когда девочки позвонили мне и напомнили, что надо отпуск по уходу оформлять.А я - за тридевять земель по больницам скиталась.Так они и заявление за меня написали и все оформили.Никакого криминала я тут не вижу, они ж не в актах расписывались... Зато у молодой мамашки мысли были только о ребенке. Если а коллективе нормальные отношения, можно и сразу заявление с будущей мамочки взять без даты, потом аккуратно проставите число. Но это рассуждения дилетанта - у нас фирма небольшая, человек 30, отношения хорошие.

Сообщение от marula

Отправьте ей заказное письмо с уведомлением о необходимости дать объяснения об отсутствии на рабочем месте, пригрозив увольнением на прогул

Чтобы не выглядеть столь жестокими (ну мало ли, какие проблемы могут быть после рождения ребенка, может, не до того ей), предложите отправить заявление за отпуск почтой.

Составьте акт об отсутствии на рабочем месте.
Отправьте ей заказное письмо с уведомлением о необходимости дать объяснения об отсутствии на рабочем месте, пригрозив увольнением на прогул
Может быть сразу и объявится

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Захочет в отпуск, придет, напишет заявление. Почему вы должны принимать заявление не текущей датой? Вы можете представить себя, подающей сейчас в декабре заявление на отпуск в прошедшем августе?

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Родила. Отпуск закончился еще в сентябре. На звонки и просьбы приехать на работу никак не реагирует. Заявления на отпуск по уходу за ребенком не писала.
Т.е. получается, что она и не работает и не в отпуске. Я ставлю ей просто невыходы. Пособие по уходу за ребенком не начисляла.
Как быть в такой ситуации?
Если нам все-таки удастся ее заполучить , то Заявление я с нее возьму текущей датой? Пособие надо будет начислять начиная с месяца предоставления заявления или же с той даты, с которой закончился отпуск по беременности и родам?