Ответить в теме

Сообщение от бух2007

Суду наверное надо просто правильный расчет предоставить.

Вряд ли суд исковое уже примет. По трудовым спорам при увольнении срок месяц, а по зарплате - три.

Сообщение от Аноним

а при увольнении ещё и КНО за уже дважды оплаченный один и тот же период.

КНО-то тут при чем?
Здесь лишнее - только отпускные за те дни, которые работник не был в отпуске.
А КНО за неиспользованный отпуск выглядит к месту.
Хотя по суммам (какую считать лишней) - это действительно примерно одно и то же.

Сообщение от Аноним

Необходимо оформить документы для обращения в суд по факту возмещения начисленных и выплаченных себе предыдущим бухгалтером отпускных, при досрочном вызове из отпуска - зарплаты за эти дни, а при увольнении ещё и КНО за уже дважды оплаченный один и тот же период.

форма не важна, главное чтобы из текста можно было понять смысл произошедшего.
Главный аргумент в вашшу пользу, что работник злоупотребил своим служебным положением

Ну составьте какой-нибудь акт.
Суду наверное надо просто правильный расчет предоставить.

Необходимо оформить документы для обращения в суд по факту возмещения начисленных и выплаченных себе предыдущим бухгалтером отпускных, при досрочном вызове из отпуска - зарплаты за эти дни, а при увольнении ещё и КНО за уже дважды оплаченный один и тот же период.

Сообщение от Аноним

а если переплата возникла в результате неправильного применения законодательства

И большая переплата?
А для каких целей хотите составлять акт об ее обнаружении?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо оформить при выявлении факта неправильного расчета отпускных, КНО? Докладной записки на имя директора достаточно или обязательно должен быть составлен акт? Почему-то удалось найти только образцы акта обнаружения счетной ошибки, а если переплата возникла в результате неправильного применения законодательства, об этом должен быть составлен акт?

отпускные

А подскажите, ещё пожалуйста, что в этой ситуации по-правильному должен вернуть этот бывший сотрудник - отпускные, которые были не пересчитаны в связи с отзывом из отпуска в 2013-м году или КНО, начисленную на эти оплаченные дни отпуска при увольнении в 2014-м году? Как правильно?

Сообщение от Аноним

А уволился этот сотрудник в августе, а по стечению обстоятельств этот сотрудник и был бухгалтером, такое вот злоупотребление должностными полномочиями.

можете созвониться и попросить добровольно внести деньги
можете подать в суд
ну или в прокуратуру, для возбуждения уголовного леда по факту злоупотребления...
вроде других вариантов не просматриватес, кроме -"махнуть рукой"

А уволился этот сотрудник в августе, а по стечению обстоятельств этот сотрудник и был бухгалтером, такое вот злоупотребление должностными полномочиями.

Прошло уже больше года - это было в январе 2013 года

Сообщение от Аноним

Как возможно вернуть излишне начисленные и полученные этим сотрудником средства?

Лишить бухгалтера премии на эту сумму.
Сотрудник у вас уже год не работает, и вы хотите с него что-то удержать. Это практически нереально.

Аноним, это называется неправильное применение законодательства, ст. 137 ТК. Можно попробовать в суд.

Какой срок прошел с момента вызова работника из отпуска на работу?

или через суд

только по его доброй воле

Добрый день!

Обнаружилась такая ситуация, что бывший сотрудник в 2013-м году брал отпуск - 28 календарных дней, но отгуляв 7 дней был отозван из отпуска, в результате чего ему были начислены отпускные в полном размере, заработная плата за тот 21 день, когда он был отозван из отпуска, а при увольнении ещё и КНО на эти дни. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать и как правильно поступить в этой ситуации? Как возможно вернуть излишне начисленные и полученные этим сотрудником средства?