Ответить в теме

Сообщение от Бухгалтерия_Обер

За разные периоды времени у сотрудника остались дни отпуска за 194 календарных дня. Сколько дней отпуска положено за этот период?

Не нужно вычленять и склеивать кусочки стажа разных периодов - из-за перевода дней в месяцы по системе "30 дней = 1 месяц" теряется точность.
Достаточно двух дат - начала и конца периода работы.
По ним определяете положенное количество дней отпуска за весь период.
После этого вычитаете использованное количество дней отпуска - получаете ответ на вопрос.

Сообщение от бух2007

нет
Считайте кол-во полных лет, месяцев и дней. Если остаток в днях менее половины месяца, игнорируете их, если больше - считаете за полный месяц
Например, за 1 год 3 месяца и 12 дней положено компенсировать 28+28/12*3=35 дней отпуска
За 1 год 3 месяца 17 дней - 28+28/12*4=37,33

Спасибо!

Сообщение от Бухгалтерия_Обер

Т.е. за полные месяцы посчитать по 2,33 за месяц, а остаток дней высчитать в пропорции в зависимости от того, 30 или 31 день последнем месяце?

нет
Считайте кол-во полных лет, месяцев и дней. Если остаток в днях менее половины месяца, игнорируете их, если больше - считаете за полный месяц
Например, за 1 год 3 месяца и 12 дней положено компенсировать 28+28/12*3=35 дней отпуска
За 1 год 3 месяца 17 дней - 28+28/12*4=37,33

Сообщение от ZZZhanna

так не считают. Считают исходя из количества календарных месяцев.

Т.е. за полные месяцы посчитать по 2,33 за месяц, а остаток дней высчитать в пропорции в зависимости от того, 30 или 31 день последнем месяце?

Сообщение от Бухгалтерия_Обер

за 194 календарных дня

так не считают. Считают исходя из количества календарных месяцев.

Здравствуйте! Подскажите, как правильно рассчитать отпускные при увольнении. Вопрос в количестве дней. За разные периоды времени у сотрудника остались дни отпуска за 194 календарных дня. Сколько дней отпуска положено за этот период?