Ответить в теме

У нас тоже премии в отдельном положении расписаны, а в трудовом только даты выплат.

Мы пошли таким путем: В ДТ прописали, что Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, уст. Положением о примировании (утв. Приказом №...)
А в Положении о премировании: Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
И расписали виды премий: текущее, единовременное. И от чего оно зависит.

Добрый день!

Правильным ли будут следующие пункты трудового договора:

4.3. На основе показателей эффективности работы организации и условий стимулирования, установленных Работодателем, Работнику выплачиваются премии (ежеквартальные, ежегодные) в размере, определяемом Работодателем, за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников организации.
4.4. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц: 31 числа – за первую половину заработной платы, 15 числа – за вторую половину заработной платы.