Ответить в теме

Сообщение от Анюта1977

При попытке обращение в органы УФМС о перерегистрации работников нанятых в аренду , нам было отказано

Почему было отказано? Возможно причина в другом - в прошлых каких-то нарушениях.

Сообщение от Анюта1977

Хотелось бы понять на каком основании могут депортировать работницу,

если в прошлом , например, были нарушение порядка пребывания на территории РФ.

Должны быть основания.

Могу предположить, что в РНР у иностранцев стоит печать другой организации, т.е.иностранный гражданин, может осуществлять трудовую деятельность только в той организации, которая указана в разрешение на работу. Если иностранный гражданин во время действия разрешения на работу сменил работодателя, то в разрешение на работу необходимо внести изменения.

Так же иностранный гражданин не может работать в субъекте Российской Федерации, отличной от того, что указан в разрешение на работу. Возможно ответ кроется в этом, т.к. Ваши иностранцы зарегистрированы в Химках, а работают в др. р-не Московсокй области.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, является ли правомерным выдворение (депортация) из страны иностранного гражданина, который работает в организации по договору аутстаффинга. Фирма, которая предоставляет в аренду персонал находится в Химках, регистрация там же. Все документы в порядке. Копии трудовых договоров, разрешений на работу и другие документы в комплекте. Работает арендованный персонал в другом районе Московской области. Ежедневно в место регистрации они добираться не могут, снимают жилье. При попытке обращение в органы УФМС о перерегистрации работников нанятых в аренду , нам было отказано. И теперь при проверке документов у одной из "арендованных" работниц, работники полиции ссылаясь на нарушение порядка пребывания на территории РФ грозятся депортировать с территории РФ. Хотелось бы понять на каком основании могут депортировать работницу, если у нее есть разрешение на работу, регистрация и оформлена на работу?????