Ответить в теме

Сообщение от YUM

Простите, у кого надо получать такое подтверждение?

У работника, естественно. Не представил документ, потребовать обяснительную. Отказался - составить акт и т.д. по процедуре.

Сообщение от YUM

Скорее уж обратное- когда не получено документального подтверждения

Думаете, отсутствие хоть какого-либо документа подтверждает неуважительность причины отсутствия? Это подтверждает только нежелание работодателя расследовать причины отсутствия.

Сообщение от YUM

Простите, у кого надо получать такое подтверждение?
Скорее уж обратное- когда не получено документального подтверждения уважительной причины отсутствия на работе.

но чтобы "не получить" нужно иметь у кого эти документы потребовать, а пока человека нет - это не прогул, а неявка по невыясненным причинам

Сообщение от GSokolov

Прогулы - это только тогда, когда получено документальное подтверждение, что отсутствие на работе было без уважительной причины.

Простите, у кого надо получать такое подтверждение?
Скорее уж обратное- когда не получено документального подтверждения уважительной причины отсутствия на работе.

Увольняете в день, указанный в заявлении.
Сложность - во вручении ТК и пр...
Оплата больничного полностью за весь период.

Сообщение от Аноним

тогда отсутствие неа работе - это прогулы

Прогулы - это только тогда, когда получено документальное подтверждение, что отсутствие на работе было без уважительной причины.

Сообщение от Аноним

А если у работодателя нет уверенности по поводу реальности больничного?

тогда отсутствие неа работе - это прогулы, но поскольку уверенности нет, лучше не оформлять увольнение по статье, дороже обойдется, если б/л все-таки есть

На дату увольнения это никак не повлияет

А если у работодателя нет уверенности по поводу реальности больничного?

Невнимательно читали. Нельзя увольнять по инициативе работодателя.

Сообщение от Kassir

По окончании двухнедельного срока предупреждения.

Это точно? а то читала что во время больничного нельзя увольнять?

По окончании двухнедельного срока предупреждения.

Сообщение от mvf

По окончании - да.

По окончании больничного?

По окончании - да.

Нужно.

работник подал заявление на увольнение по собственному, дата увольнения через 2 недели, через 3 дня после подачи заявления, открывает б.л., ну т.е.реально заболевает. Можно ли увольнять в таком случае?