Ответить в теме

Но если вы согласитесь выйти на работу в свои выходные - вам их обязаны будут оплатить в двойном размере.

Ну,да могут отказать. Но сотрудники, которые отсутствую взяли не отпуск, а отсутствуют по уважительным причинам (смерть родственника, болезнь) которые не возможно оспорить мотивируя тем что их не кем заменить. Спасибо за ответ.

Сообщение от Ирина387

Есть ли в трудовом кодексе какие-либо положения обязующие меня выходить на работу в такой ситуации?

Есть. Но только:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В остальных случаях допускается привлечение к работе в Ваш выходной или праздничный день только с Вашего согласия, подтверждённого письменно до начала работы. И об изменении графика работы работник должен быть предупреждён, как минимум, за месяц. Так что такой "прогул" всегда можно оспорить. С другой стороны, отказываясь, будьте осторожны: и Вы можете оказаться в такой ситуации, когда Вам срочно нужно будет взять отпуск, а Вам откажут мотивируя тем, что некем Вас заменить.

Здравствуйте. Ситуация следующая: в смене 3 сотрудника, работаем день через два по 15 часов. Внезапно у двух сотрудников возникли уважительные причины (у одного-смерть родственника,у другого-болезнь),руководитель ссылаясь на трудовой кодекс и должностные инструкции говорит, что я обязана выйти в свои выходные за отсутствующих сотрудников и если я этого не сделаю у меня будет прогул. В должностных инструкциях,которые мы подписывали ничего не сказано о подобных случаях. Есть ли в трудовом кодексе какие-либо положения обязующие меня выходить на работу в такой ситуации? Заранее спасибо.